本报讯 12月9日，经内蒙古自治区卫健委健康企业验收评审组核查评估，苏里格项目经理部凭借扎实的健康管理举措、完善的配套设施及浓厚的健康文化氛围通过验收。

专家组实地查看健康小屋、心理健康辅导室、健身场所的配置情况，参观食堂、集气站等重点区域，与相关人员进行访谈，从健康管理制度、健康促进与干预、企业健康文化等5个维度进行综合评估，认为苏里格项目经理部健康管理体系完善、设施配套齐全、文化氛围浓厚，同时针对细节优化提出意见。

自健康企业创建工作启动以来，该项目经理部将员工健康作为企业发展的核心要务，通过多维度发力、全方位推进，持续改善员工的工作生活环境。在环境治理上，严格落实“三有三无”要求，保障治理经费，明确管理主体，制定工作计划，实现生产区域无地面塌陷、无卫生死角、无违章搭建；在空间规划上，对照《工业企业总平面设计规范》实现“三清晰两分开”，科学划分生产区、非生产区及辅助生产区，严格区分有害与无害作业、工作与生活场所；在环境管控上，建立“年规划、日执行、周检查、月督导”模式，落实“定点、定时、定责、定标准”管理要求，确保生活垃圾、餐厨垃圾日产日清，常态化开展定点消杀，持续提升环境质量。

聚焦职业健康防护，苏里格项目经理部坚守“预防为主、防治结合”方针，从源头筑牢防护屏障，确保建设项目职业卫生“三同时”落实率100%，职业病危害场所公告栏、告知卡等目视化标识全覆盖，防护设施配备齐全且纳入日常安全检查；定期开展职业病危害因素检测，作业场所检测合格率100%。同时，每年制定体检计划，为接触职业病危害因素的员工进行专项体检，建立职业健康监护档案，目前，未出现职业禁忌及新发职业病病例。

为激发员工健康意识，苏里格项目经理部牢固树立“每个人都是自己健康的第一责任人”理念，常态化开展员工运动会、全员健步走、羽毛球、篮球等全民健身活动，组建各类兴趣协会，丰富员工业余生活；充分发挥健康小屋作用，重点加强高风险人群和边远岗位员工的健康管理工作，强化健康干预，引导员工养成健康生活习惯。

据悉，该项目经理部将按照评审组提出的改进建议持续优化提升，以“做深做细员工健康工作”为核心，不断强化健康管理举措，持续改善员工工作生活条件，提升员工幸福感、归属感、获得感，全力打造高标准、高质量的健康企业。（李传兵 陈诗澜）