□岳泓成 袁野

9月1日深夜，万籁俱寂，川中油气矿磨溪天然气净化厂中控室却灯火通明。老党员王洪端坐监控屏幕前，目光如炬，不放过任何数据波动。

突然，300万回收单元余热锅炉温度指标出现细微异常，王洪立刻警觉，迅速拿起对讲机通知巡检人员核实。确认异常后，立即启动应急预案，有条不紊指挥参数调整、流程切换。经过处置，余热锅炉温度恢复正常，王洪紧绷的神经稍缓，眼神却依旧坚定。

这一夜，只是王洪坚守岗位的平常一夜，他以党员标准严格要求自己，用行动诠释责任担当，而他的这份执着与坚守，正是磨溪天然气净化厂党委推进“党建铸魂、生产扎根”理念的生动体现和真实写照。在党建引领下，像王洪这样的党员如同一颗颗坚实的螺丝钉，紧紧拧在生产的关键环节，为企业稳定发展保驾护航。

从“暖心事”到“向心力”

红色根系扎进生产土壤

“小陈，遮雨棚加固后，雨天盛饭再没淋过吧？”9月2日10时，该厂生产运行党支部书记王志刚在装置区巡查时，关心地问巡检员陈佳。这句话让陈佳想起3个月前的场景：自己通过手机上的“‘码’上解决”平台反映了“食堂送饭途中遇下雨，饭菜易被淋湿”问题，没想到3天后，该厂党委就结合大修工程，加宽了操作值班室的遮雨棚，并装了防风绳。

“党建不是挂在墙上的标语，是员工饭盒里的热气。”这是该厂党委班子常挂在嘴边的话。近年来，他们把“我为员工办实事”清单变成“民心成绩单”：改造更衣室空调时，党员带头爬吊顶布管线；建电动汽车充电桩，党支部书记带着电工连续加班；开设“健康小屋”，退休老党员主动来当理疗志愿者。56件实事落地的背后，是“书记谈心日”里记下的员工建议，是“码上解决”平台48小时内的响应机制。

该厂2024年员工满意度98.6%的数字里，藏着更动人的细节：员工自发制作的“党员办实事”手账在班组传阅，年轻员工在入党申请书写下“想成为那个给大家撑伞的人，在急难险重任务中冲锋在前，用行动为同事遮风挡雨。”红色根系深扎，结出的是上下同心的果实。

从“技术岗”到“先锋旗”

党性淬炼锻造攻坚铁军

“脱硫塔压力异常，启动应急预案！”凌晨2时，对讲机里的指令让该厂生产运行大班副班长何波瞬间清醒。他抓起手电筒就往装置区跑，身后跟着党员突击队的5名队员。10分钟内，参数调整、流程切换、应急汇报一气呵成。这场教科书级的处置，源于他们每周一次的实战推演。

“党员不带头啃硬骨头，还算什么先锋？”该厂党委书记张冰晶的这句话，成为党员的行为准则。他们把技术攻关、应急抢险设为考核“硬杠杠”，让“净化大讲堂”变成“党性练兵场”。专业技术操作考核，党员合格率必须100%，“技师工作室”的攻关课题，党员认领了80%。

集团公司技能专家胡勇的工具箱里，有个特别的笔记本，第一页是入党誓词，后面记着低温克劳工艺优化的12版方案。这个带领团队年省百万元成本的老党员，带徒弟有个规矩，“笔记必须比我厚，问题必须比我多，改进必须比我快。”如今，厂里“老带新”结对的47对师徒中，39对是党员带青年、党员带群众，各项技艺正在接力传承。

从“党建链”到“安全网”

融合密码解锁绿色效能

“滴。”智能巡检系统的警报声打破凌晨的寂静。“300万酸水分离器区域微量泄漏。”夜班巡检人员王中虎盯着屏幕上的红色预警，手指在“智慧党建+安全生产”平台上快速操作。3分钟后，检修队党员带着工具赶到现场，10分钟处置完毕。

这个场景，是该厂党委“三维立体”安全管控体系的日常写照。他们把支部建在一线班组上，6个“党员责任区”像6道安全阀，净化装置区的“双负责人制”，让厂党委委员和支部书记每周一起现场“巡检问诊”。

更巧妙的是党建协作区的破圈效应。该厂党委与上下游兄弟单位党委联合开展安全联查，发现3处安全隐患；和设备供应商党员技术骨干共建故障数据库，让维修效率提升30%。此外，智能化控制系统使净化效率提升8%，硫黄回收率达99.8%，这些亮眼的数据是无数次党员带头的技术革新，是365天不间断的党员责任岗值守。

傍晚时分，夕阳给净化塔镀上金边，王志刚在交接班记录本写下：“今日设备运行正常，党员责任区无隐患。”这行字没有华丽的辞藻，却藏着“红色信仰如何转化为绿色动能”最坚实的答案——在每名党员俯身巡检的身影里，在“党建+生产”拧成的一股绳中，在为国家能源安全筑牢根基的担当里。