本报讯 “74分，内脏脂肪指数很理想，怎么做到的？”“我只有68分，要增加2.3公斤肌肉，下次一定要超过70分。”7月14日，天研院全面摸排员工体重，通过人体成分分析，大家看到自身的肌肉量、体脂率、内脏脂肪等数据，对健康问题有了更直观的认识。

今年以来，天研院通过为肥胖人群指定健康包保人、推出“健康积分”激励机制、开展体重管理心理团辅、推出减脂餐等系列措施，营造科学减重良好风尚。

为了增强体重管理的科学性与可持续性，天研院将“健康积分”与“专家助力”相结合，将员工体重体脂变化、运动打卡频次、知识答题正确率等纳入积分体系，以可量化的评估方式，激发员工健康管理热情。已成功减重10公斤的防腐所党支部书记苗超表示：“以前减肥难、没动力，现在用减重量换积分，还能兑换奖品，主动性高了，也能坚持下去。”

此外，国家心理咨询师受邀到院开展“从成因到突破”心理团队辅导，“让心灵与身体达成和解”的提法引发共鸣；营养师入驻员工食堂，合理搭配每日餐食，推出的营养减脂餐广受好评。这种“积分激励+专业指导”的双轮驱动模式，让员工从“被动参与”转变为“主动管理”，让短期减重有了长效规划，为持续推动健康管理机制提供了有力支撑。（涂陈媛）