本报讯 “在磨溪118井驻队的15天，在记录施工参数、分析排液的过程中，我感觉书本上的工艺原理好像有了生命。”7月3日，川中油气矿工艺技术所王梓宇谈起那段沉浸式跟班经历时感慨道。今年以来，工艺技术所持续培育尊才、爱才、用才的良好生态，坚持“理论+实践”“课堂+现场”双轮驱动，引导青年员工增智砺能。

“能源的饭碗必须端在自己手里，这是我们的责任。”在青年大学习专题座谈会上，工艺技术所的团员们围绕党的二十大精神展开热烈讨论。该所以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，推出“党支部书记上团课+青年大学习”模式，将党的创新理论转化为青年可感知的“成长养分”。在每月一次的青年学术大讲堂上，青年员工以新工艺、新技术为切入点，围绕川中油气矿工作目标，以学习引发思考，以思考引领实践，做到带着问题来、拿着办法走。

“解堵工艺不是算出来的，是泡在井场试出来的。”在磨溪118井修井解堵施工期间，王梓宇与同伴在为期15天的沉浸式跟班学习中，全程参与修井作业，系统学习井下工具串接，压井液配置、解堵工艺优化等关键技术环节，在记录施工参数、分析井下返排液等实战锻炼中，将书本上的工艺原理转化为解决实际问题的能力。今年，青年们活跃在龙王庙气藏治水工程、致密气混输增压及工艺挖潜、雷一^1气藏低压井解堵等攻坚现场，累计解决现场技术难题6项，提交合理化建议8条，实现了“脚下沾泥水，心中有技术”的成长目标。

“从科研项目开题立项、核心技术攻关到试采方案编写，师傅手把手带我们闯关。”青年员工李欣语的笔记本里，记录着工艺技术所二级工程师古纯勇“一对一”指导的23个关键节点。该所推出“导师领航”工程，构建一帮一人才培养体系，组织二级工程师、各专业带头人与青年员工“结对子”，签订“师徒协议”，从方案编制到现场实施进行全周期护航。同时，该所党支部与青工委送技术到一线，增强青年员工的凝聚力和战斗力；将优秀团员青年纳入党员发展对象，借助党课培训、谈心谈话、实践锻炼等方式，提高青年员工的政治素质与业务能力。

从党团引领到技术攻坚，工艺技术所系列培养模式已经成为助推青年人才如雨后春笋般拔节生长的重要支撑。（李曦）