□齐博龙 焦春晖

“注意，现场那些未固定的管线，就像游戏里的‘致命炸弹’，必须争分夺秒地‘拆除’。”6月19日，长庆固井公司GJ12220队副队长陈星正带领班组成员开展“安全隐患消消乐”活动，现场气氛热烈而有序。

该队在安全管理上独辟蹊径，创新性地将现场常见的安全隐患制作成一张张卡片。员工们两两一组，通过精准配对消除隐患卡片，并通过口述处置方案来获取积分。这一别出心裁的活动形式，让原本枯燥的安全知识学习变得妙趣横生。

除此以外，活动还设置了“大家来找茬”“安全知识擂台”等多个趣味环节。在现场模拟演练中，员工们展现出敏锐的观察力，仅用2分钟就精准找出了预设的15处隐患，效率相较于传统培训方式提升了20%。“现在一看到不规范操作，脑海里就自动浮现出消消乐模式，能迅速判断出问题所在。”该队青年员工刘杰兴奋地分享着自己参与活动后的变化。

“以往开展安全检查，安全员就像在唱‘独角戏’，其他员工参与度不高。如今，大家都化身为‘安全侦探’，积极主动地寻找隐患。”该队队长李丙雄介绍道。自长庆固井公司推行“安全积分挣奖金”制度以来，GJ12220队对隐患报告、应急处置等多项安全行为进行量化积分。员工们通过积极践行安全行为来积累积分，自我安全意识与行为得到了大幅提升。制度实施后，该队违章隐患发现率较之前增长了30%，其中员工自主发现的占比高达82%，真正实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。

“安全管理，最终目的是让安全成为一种习惯，融入员工的日常工作和生活中。”该队党支部书记李俊尧在安全会上着重强调。如今，GJ12220队安全晨会的“岗前三问”、作业前的“手指口述”早已成为员工的自然反应。就连休息时聊天，也常常出现“今天你消了几处隐患”这样的热门话题，安全文化已深深扎根在员工心中。