本报讯 “今天又挣到3个安全积分！”6月18日，在川庆40652队米44-26井固井施工现场，长庆固井公司GJ23217队驾驶员万宣东兴奋地向工友展示手机上的积分记录。这是该公司推行“安全积分挣奖金”活动以来，基层员工主动参与安全管理的一个缩影。

今年以来，该公司创新安全管理思路，将事故事件、查患纠违、标准化建设等纳入积分考核体系，深入开展“安全积分挣奖金”活动。通过从罚到奖的转变，充分调动一线员工立足岗位查隐患的积极性，有效激活了安全管理的“神经末梢”。

统计显示，活动开展以来，该公司自查违章、关键作业安全管控等12项过程性指标执行率有效提升，GJ12215队等队伍创新建立“安全积分挣奖金”小程序，实现了“填报—确认—记录—汇总”的闭环管理，在云端储存每班每人积分情况。这种将安全行为“数据化”的尝试，使员工日均参与安全管理的频次显著提升。

该公司质量健康安全环保部副经理董明介绍，公司每月会对员工排查出的隐患进行研判、分类和评级，坚持做到当月通报结果、次月兑现奖励，确保激励及时有效。“过去是干部追着查安全，现在是员工争当‘安全啄木鸟’，抢着找隐患。”谈及“安全积分挣奖金”活动带来的可喜变化，GJ23213队队长姜文龙感慨不已。

在第三固井工程项目部，无论是员工日常操作环节的细微隐患，还是高压管汇件以及固井设备等关键设备设施上的重大隐患，都被纳入奖励范畴。小隐患奖励100到200元，较大、重大隐患奖励额度可达500至1000元，奖金次月即可到账。

“每月安全积分排名靠前的人员，还有机会评选月度‘安全之星’，获得公司发放的专项奖品，可谓一举两得。”该公司第三项目部安全办负责人王伟表示。

据悉，这项活动还鼓励员工跨区域、跨工序排查隐患，引导大家不仅关注本岗位安全，还要协助同事发现问题。GJ12221队队长张磊说，“比如井口工的主要作业区域在钻台，但也可以到供水区域、水泥车上排查隐患，只要能发现并解决问题，我们就会奖励。”

技术员邓凯在第二技术服务队队长王臻阳的鼓励下，拍摄了多张隐患照片，并附上整改前后的对比图，是队里公认的查患纠违小能手。“这个联顶节退扣接头松动的隐患很难被发现，安装水泥头前必须紧固到位，否则将有发生安全及质量事故的风险。”他发现水泥头连接存在隐患，提出了“一反二定三连接”的建议。经安全部门研判，这一隐患被认定为较大隐患。仅10余天后，邓凯就获得1000元奖励，“一反二定三连接”的作业规程，也在公司内全面推广。

“你今天积了几分？”随着“安全积分挣奖金”活动在该公司的深入开展，挣积分保安全也日渐成为全员热议的话题，有效激发了基层安全管理内生动力。截至目前，该公司今年未发生一般C级以上安全生产事故，自查违章率同比增加60%、自查隐患率同比增加40%，安全管理水平得到显著提升，有力护航固井生产经营高效推进。（邹川）