本报讯 6月13日，川东北作业分公司发布2025年职业卫生和员工健康管理工作实施方案，推动员工健康管理从“制度要求”转化为“温度服务”。

面对高含硫作业环境，该公司严格实施健康风险管控，制定职业卫生优良作业程序，系统识别、量化、评估工作现场健康危害因素并有效控制。严格实施酒精管控制度，禁止在管理区域持有、使用酒精饮料及酒后进入，对7类重点人员进行追因检测，确保“两个现场”安全管控。在生产现场，建立医务室，配置医生护士，配备救护车6辆、AED12台，并与地方医院签订紧急救援服务合同，开通急危重症救治应急通道，持续完善应急医疗保障。在员工身心健康方面，推行“基础体检+员工自选+专项筛查”定制化体检模式，加大心脑血管等疾病筛查力度，建立员工健康档案和风险评估体系，加强慢病管理与干预，并将心理健康课程纳入年度发展计划及OE优良作业计划，提供线下团体辅导、驻场咨询、一对一咨询等多元化服务，为员工减压赋能。

为倡导健康新生活，营造浓厚文化氛围，该公司推行科学膳食，每周制定营养健康食谱，控油控盐、荤素粗细合理搭配，提供减脂轻食，在醒目位置标注菜品营养热量信息。设立“健康角”，配备体重秤、血压仪、BMI指数盘等，摆放膳食宝塔宣传资料，倡导健康理念。同时，设立瑜伽、游泳等7个兴趣协会，聘请教练提供个性化健身指导，督促员工践行健身计划。组织开展“‘粽’志成城”“登高望远展风采”等形式多样的文体活动，满足员工精神文化需求，营造积极向上的企业氛围。

健康是员工最大的财富，也是企业可持续发展的核心竞争力。川东北作业分公司通过健康管理实践，筑牢安全生产根基，致力打造让员工安心、舒心、暖心的健康家园，为高质量上产500亿提供坚实的员工健康保障。（田梦雯）