本报讯 “扎实开展主题教育活动，通过形势目标任务责任宣讲，引导员工认清机遇与挑战，凝聚共谋发展的强大合力。”4月28日，长庆监督公司党委在基层开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动宣讲，提出明确要求，为公司发展锚定方向。这是该公司党委以党政领导带头讲、基层单位创新讲、全员参与集体讲的“三级联动”模式，推动主题教育活动与生产经营深度融合的一次具体实践。

其间，该公司党委相关负责人深入基层单位调研慰问，同时把主题教育活动宣讲课堂搬到生产一线，围绕凝聚思想共识、破解管理难题、强化党建引领3条主线，结合当下改革发展战略规划，针对市场格局形势、改革发展方向、岗位责任传导三大核心要点进行解读，助力一线员工清晰洞察“变革趋势怎么看”，明确知晓“全年目标怎么干”，精准把握“岗位责任怎么担”；在问答环节广泛收集基层存在的痛点、难点问题，提出指导性意见，极大地激发了员工的工作热情。

各基层单位积极响应、迅速行动，紧密围绕工作实际，积极探索“宣讲+故事”等创新模式，用生动的故事承载理论干货，有效提升宣讲的吸引力和实效性。第二监督站监督三班班长杨小龙以《立足岗位 履职尽责》为题，分享自己12年来的安全监督经验。多年来，他查纠隐患1.6万项、违章1.3万项，用实际行动诠释了“守护川庆钻探公司在长庆区域井筒施工队伍安全”的使命与担当。杨小龙说：“安全没有捷径，唯有脚踏实地；责任没有终点，唯有永不懈怠。”他的宣讲铿锵有力，赢得现场阵阵掌声。

在该公司组织的全员大讨论活动中，员工们围绕主题教育活动，聚焦主责主业，在思变、寻变中推动思想再解放，在质升、效提中推动工作再提升 。截至目前，该公司已开展大讨论活动 5场次，查摆个人思想行为问题30余项、业务发展问题4项。

此次主题教育活动成效显著，员工的思想认识大幅提升，对公司发展方向更加明确，对工作的积极性和主动性显著增强。据悉，长庆监督公司将推动主题教育活动从“单向灌输”转为“双向共鸣”，以思想转变促进工作提质提效，向“创一流”的目标奋勇迈进。（王倩）