本报讯 4月14日，川港达州公司组织的“青锋加气站”课堂开班。青年员工讲授的“别让企业‘燃气灶’炸锅——Z世代必备的舆情防爆指南”课程紧贴客户服务脉搏，聚焦当下员工在面对网络舆情时需掌握的关键技能与策略，既实用又富有前瞻性，学员们在其中踊跃互动、碰撞思维。这是该公司提升全员素质的一项具体实践。

今年以来，该公司搭建“青锋加气站”个性化培养、创新学习平台，全面推进团员青年人才队伍建设。1月，由该公司生产安全运行部自主创新打造的“青锋加气站”学习平台开课，部门员工围绕岗位制度与标准进行讲解，目前已开展7期。4月，该公司积极响应《关于进一步优化“川港学堂+夜校”管理的通知》，开启“双轨”驱动培训新纪元，在“青锋加气站”课堂采取“人人当讲师”的轮流授课模式，构建“理论筑基+实战练兵”培养体系，切实锤炼员工队伍，提升实战能力。

为确保“青锋加气站”课堂高效、有序开展，该公司以制度为保障，所属党支部全程督导，在“课后一小时”组织学员交流研讨，形成浓厚的学习氛围。创新建立每月一测和季度考核的“双测机制”，有效促进员工在学习中反思、在反思中提升，为各项工作的开展筑牢根基。（王露寒）