本报讯 （特约记者 廖光明）4月21日，走进川西北气矿江油采气作业区中坝集输总站，浓郁的班组文化气息扑面而来。采气员工提炼的“四心四精四力”特色站队文化将班组文化建设与日常生产管理有机融合，增强了员工的认同感和归属感。

近年来，川西北气矿结合基层单位各中心站自身生产实际，全面挖掘属地文化特色，实现“班班有文化、站站有特色”。其中，广元采气作业区以“3+3+3”工作法打造双鱼石集输总站“四新”标杆场站，江油采气作业区以“四心四精四力”深化中坝集输总站自主管理，邛崃采气作业区以“精、讲、懂、思、会”深化大深1井“人人都是创效主体、个个都是发展动能”的班站理念。目前，59个班站“一站一品牌”班站文化初见成效。

按照“班员讨论、班组总结、基层单位提炼”的工作思路，“四心四精四力”基层特色站队文化以“四心”促生产、“四精”强服务、以“四力”提素质，同时形成老气田新模式、老队伍新活力、老传统新担当的“三老三新”管理新模式，打造老气田“零递减”标杆，助力中坝气田安全高效开发超50年。

广元采气作业区双鱼石集输总站以“3+3+3”工作法打造“四新”标杆场站。该站立足于双鱼石区块深层海相气藏“一超两高六复杂”世界复杂气田特性，结合场站建设现状，以“三精”提升场站基础管理，以“三严”强化安全环保管理，以“三心”激发班组员工活力，赋予观念新、技术新、形象新、业绩新的“四新”标杆场站建设新内涵、新动能，促进该作业区辖区累产天然气突破37亿方。

目前，该气矿打造的“一站一品牌”有效提升班站的凝聚力、向心力、影响力，由员工撰写的《我的小站我的健康之家》获评全国优秀班组健康管理案例，彰显了班站与创新管理的“双轮驱动”实效。

发展的是历史，流传的是文化。一井一站，承载气藏名片；一言一行，饱含气田底蕴。无论名片还是底蕴，展示的都是油气人的精神风貌。