本报讯 “在集团公司决赛现场展示时，我的手心里全是汗，但看到评委们频频点头，突然觉得这3个月的攻坚都值了。”近日，董旭在整理手机相册时，眼神瞬间被一张照片点亮，难掩兴奋与自豪。

这位去年才入职的年轻人不会想到，自己参与攻关的特高含硫沉积综合治理技术研究与应用，竟在391支参赛队伍中突围，进入中国石油第三届创新大赛油气和新能源专业创意比赛第二阶段，创下川东北气矿在中国石油创新大赛的历史最佳战绩。

近年来，川东北气矿聚焦特高含硫气田开发建设，深化青年创新创效活动，引领青年持续增强创新意识、激发创新活力、投身创新实践，在培育新质生产力和促进公司高质量发展中争当先锋队和突击队。

川东北气矿通过抓实“思想链”，强化青年创新创效素养提升。依托“青年大学习”、“三会两制一课”、主题团日、读书活动等载体，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想、关于科技创新的重要论述等，全年组织开展“青年大学习”专题学习21次，覆盖360余名青年。结合各基层单位实际，因地制宜开展青工夜校、技师课堂、“一刻钟”科研青年小课堂等多形式、多主题的青年培训活动83场次，1500余人次青年员工参与，提升青年员工综合素质。组织各团支部围绕科技创新、提质增效、技术攻关等开展“三个问题”大讨论，不断提高青年员工创新素养和创新能力。

该气矿抓实“行动链”，坚持筑牢青年员工创新创效发展平台，在培育优质创新项目、培养优秀青年人才、探索创新工作模式等方面发力。开展青年QC创新小组，吸纳更多青年骨干在特高含硫开发建设等各项攻坚项目中担任重要角色。深化青年岗位建功实践活动，鼓励广大青年投身“五小创新”、合理化建议等创新实践，为公司经营生产创造价值。借助“青”字号招牌推动创新创效落地，组建创新业务类青年突击队，针对高含硫气田水相关难题，采用“请进来、走出去”模式，借鉴同行业已有成熟技术模式，与相关高校联合开展气田水除硫现场试验100余次，为创建特高含硫无泄漏示范区打下坚实基础。

川东北气矿还强化青年创新创效成果落地，着力提升以赛促训、以赛促用的创新实效和成果应用，广泛开展青年科技创新成果评选，组织青年员工参加各类科技创新技能竞赛、课题研究、技术革新等工作。去年由该气矿青年牵头和参与的成果获国家实用新型专利授权及计算机软件著作权1项、国家实用新型专利授权2项、西南油气田公司科技进步奖一等奖2项、优秀QC成果三等奖1项，2篇论文分别获得第13届全国天然气藏高效开发技术研讨会优秀论文和2024年中国发明协会优秀论文二等奖。

去年10月，该气矿以铁山坡特高含硫气田硫沉积问题为切入点，组建平均年龄31岁的青年技术攻关团队，创新开展硫沉积综合治理技术研究与应用，并代表西南油气田公司参加中国石油第三届创新大赛油气和新能源专业创意比赛。青年员工通过参加高规格大赛，在短期内实现了快速成长，进一步提升了创新创效能力。（喻俊升）