1月13日，在陕西燃气集团氦气2号井地热评价井跨年施工中，长庆井下公司S00521队党支部扎实开展“党建+三标一规范”品牌创建活动，着力打造“创优一个点、连成一条线、带动一个面”的品牌建设格局。6名党员带头提前规划，科学组织井场布局，加强现场“三标一规范”建设，带动机组员工攻坚克难，助力安全生产。

2024年，长庆井下公司党委牢固树立大抓基层鲜明导向，深入推进“521”党建示范工程建设，在打造“5类基层党建工作示范点、2个区域党建联盟示范基地、1支党支部书记示范队”中持续探索创新，大力挖掘基层党建工作亮点，指导基层党组织总结经验，撰写的《构建线上线下一体化智慧党建探索实践研究》政研课题获评石油石化企业管理现代化创新优秀成果。

打造示范点 培育基层党建品牌

基层党组织要从职责职能融合、工作目标协同、党员作用发挥、生产经营水平提升等方面推进党建与业务深度融合。长庆井下公司党委积极创建标准化党建、党风廉政建设、群团建设、家文化建设等特色示范点，切实提升基层党建工作质效。

该公司党委编制《基层党支部标准化工作手册》，形成6个标准化党支部建设模式，建立党建资料目录和模板，指导基层高质量开展工作。以“铁人先锋”平台为载体，建立数字化党建工作模板，进一步挖掘党建信息数据资源，实现对基层党建工作运行情况的动态掌握、实时提醒和智能考核。围绕“三重一大”民主决策等重大制度执行，探索完善事前防范、提醒告诫、经常性纪律输入和警示教育机制，提高教育的针对性和实效性。开展“一起学《条例》”、廉洁文化作品比赛、党纪学习教育专题党课比赛等廉洁教育和廉洁文化活动，营造崇廉尚洁良好氛围。

如何激发广大党员青年的责任意识和奋斗精神？该公司党委鼓励青年员工开展小改小革、五小成果实践创新，参加劳动竞赛、创新创效、技术比武等活动，努力成长为企业发展的中坚力量。围绕“压裂文化”创建“压裂雄风”公众号，开辟专栏，记录攻坚征程中的每一次创新突破，讲述身边员工的动人故事。关注员工日常所需，让“健康小屋”覆盖所有生产工作区域，同时聘请宝石花专职医生坐诊，对重点高危员工实施重点监控和健康干预；持续提升一线员工生产生活条件，为基层一线更新配备医疗设施、健身器材等，开展困难员工帮扶慰问，切实解决员工的急难愁盼问题。

建立区域联盟 构建共享协作格局

建立“区域+”党建联盟示范基地，以项目部为依托打造生产科研基地与六大作业区域党建联盟格局，这是长庆井下公司党委推动区域内党组织共享共建的一项举措。

该公司党委推出党建联盟月度例会、活动制度，结合工作实际每月确定主题开展大讨论，广泛征集员工意见建议，协调解决困难问题，共同推动党建与业务协同共进。区域党总支牵头，围绕党员学习教育、党内组织活动、生产难题破解开展实践活动，共享学习活动资源，先后举办“大漠胡杨”青年突击队授旗仪式、重点工程闪耀青年突击队等活动，依托“铁人先锋”平台智慧考评及“三送三征”活动奖优罚劣评比优秀联盟党员，充分发挥党员先进性和模范带头作用。其间，各党支部通过党建联盟串联成有机整体，在攻坚难题、提速提效、增储上产等工作中凝聚了强大合力。

在推进生产科研基地“1+9”和项目部“6+N”数字化党员活动阵地建设期间，该公司在生产科研基地党建联盟数字化阵地开展活动、参观调研超过7000人次，六大区域生产指挥中心智慧党建阵地全面建成，形成基层党组织全面覆盖、智慧化系统全面接入的智慧党建活动阵地体系。持续推进“线上+线下”“平台+阵地”建设，构建起长庆井下智慧党建模式，大大提升基层党建工作智慧化、科学化、规范化水平。

书记示范带头 发挥标杆引领作用

选树党务工作标杆，通过结对子、指导帮扶、培训授课，大力推广党建工作成熟做法经验，这是长庆井下公司党委持续提升基层党建工作质效、深入推进党建与中心工作有机融合的重要举措。

该公司党委组织部结合“两优一先”表彰、党建责任制考核等情况，从政治素质、工作业绩、作风形象等方面进行考察，选树了一支政治素质过硬、党务业务能力强、工作业绩突出、作风形象好的党支部书记示范队，带头落实党的各项制度，高质量完成各项党建工作，积极探索创新方式方法，及时总结基层党建工作典型经验和做法，形成相互学习、共同提升的良好氛围。同时，积极参与公司党建指导服务、结对帮扶活动、书记培训等工作，运用自身党建工作经验，指导帮助更多基层党支部书记尽快适应岗位要求，切实发挥党建工作“领头雁”作用。

2024年，该公司着力打造基层党建工作“样板间”，通过举办基层党建观摩交流会暨党支部书记培训班、开展党建工作情景模拟观摩交流，让基层党务工作者熟悉掌握基层党建工作细节流程，发挥标杆引领带动作用，推动基层党组织在探索党建融合、数智赋能的过程中形成新方法、新举措，进一步提升基层党建工作的标准化、规范化水平。（黄雷）