□特约记者 廖光明

当下，随着企业发展步伐加快，专业人才需求呈上升趋势。如何盘活人才存量、提升培养质量成为当前人才培养的重点。2024年，川西北气矿多管齐下，为各级人员搭建成长成才平台，完善保障措施，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

2024年初，川西北气矿党委高扬“鱼跃龙门”人才计划旗帜，常态化梳理生产经营中遇到的技术和管理难题，建立“揭榜挂帅”活动长效机制。在气田开发、生产安全、数智转型和绿色发展等领域征集难题，跟进实施，气矿一级工程师、二级工程师、成熟人才申报项目18个，其中6项入选集团公司一线生产难题、西南油气田公司创新基金项目等。牵头的项目“高温高压高含硫气田安全开发关键技术及应用”落脚到实际勘探开发生产工作中，为气矿2024年实现建产30亿方奋斗目标提供了支撑和创新动能。

“目前，川西北气矿正处于向数智转型、向绿色低碳发展转型的关键时期，科研创新人才最为珍贵，实行科技攻关揭榜挂帅是创新管理和人才培养的一次全新尝试。”该气矿人力资源部（党委组织部）负责人表示，这样做旨在汇集各方智力资源，促进人才共享共用，增强企业创新驱动发展的内生动力和可持续发展能力。

川西北气矿精雕细琢“师带徒”传承链条，组织103对师徒开启新一轮结对之旅。其中，科技与技能带头人、主任工程师等专业能力突出的骨干人才担任“师傅”，每月列出学习重点和工作任务，手把手传授“徒弟”岗位知识，结合学习掌握情况，有针对性地帮教改善，以学促干、以干促学，助力员工快速成长。聚焦“人才+转型破局”关键棋局，实施“数智领航人才护航行动”，针对数字化转型需求，遴选20名数字化专业相关人员赴深圳华为培训基地学习，助力气矿走好数字化转型、智能化发展步伐。

气井稳产年限预测是气藏开发的核心问题。川西北气矿坚持以生产为导向，持续完善“人才支撑+技术攻关+成果转化”模式，聚焦制约气藏高效开发的堵点难点，先后攻克“气藏非均质性强”“公式及参数多、求解程序复杂”两大核心技术难点，创新建立了一种考虑能量补充的气井稳产年限计算方法，获评四川省“五小”活动优秀创新成果。该项成果应用于剑阁区块礁滩气藏稳产年限预测，基于预测结果优化气井配产，促进最终采收率提高2.7%。与此同时，在2024年四川省企业管理现代化创新成果评定中，该气矿9项管理创新成果荣获佳绩，其中“基层油气矿基于数字化转型的老气田挖潜与效能提升管理”荣获一等奖，申报项目“深层酸性气藏建井安全防控一体化关键技术及应用”获中国石油和化学工业联合会科技进步奖一等奖。

在人才队伍建设方面，该气矿积极打造员工技能提升“加油站”，动员各工种员工积极参与各类竞赛项目。搭建职业技能竞赛平台，选聘具有资深竞赛经验的高水平专业技术能手为指导教师，从技术指导、技能训练、心理辅导和竞赛技巧等方面制定学习方案，通过以赛促培、以赛促训，推动优秀员工在竞赛中脱颖而出。2024年，该气矿在中国石油第三届数字化运维比赛中斩获个人金牌、铜牌及团体二等奖，在中国石油第三届创新大赛装备制造赛道勇夺科技创新一等奖，在中国石油首届碳排放监测员技术技能竞赛中摘取“两金一铜”。