□唐宗礼

“工”是人手、人力，“匠”是人才、英才。企业加快高质量发展，人手、人力不可或缺，人才、英才愈加宝贵，他们是攻坚克难、提质增效不可多得、无法替代的关键支撑、硬核力量。企业应贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，让更多员工由“工”变“匠”。

强化思想引领，点燃“匠梦”火种。通过大力表彰劳模工匠、创新能手，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模工匠下一线、到现场、入班组、上荧屏，把创新创造、担当作为的经验、经历分享出来，以榜样力量强化思想引领、匠心培育，点燃员工由“工”变“匠”的梦想火种。

搭建培养平台，赋能“匠苗”成才。通过“企业+院校”“企业+企业”“导师带徒+创新工作室”“考核+竞赛”“承担课题+QC活动”等灵活性、多样性、针对性举措，加大“理论+实践”培训力度，广泛搭建学业务、练技能、赛本领、比作为的平台，以学习促实践、以实践促学习、以竞赛找差距、以创新激活力，为加速更多员工由“匠苗”成长为“匠才”赋能加力。

倾情关怀重用，绽放“匠艺”之花。企业要倾情倾力为员工成长成才解决“急难愁盼”问题，建立完善工匠评价、考核、使用、激励机制，鼓励“匠才”在难题攻关中揭榜挂帅，让更多“匠艺”之花在火热的生产实践中激情绽放。