本报讯 11月22日，在蜀南气矿2024年计量仪表运维职业技能竞赛中，来自合江采气作业区的参赛选手梅杨在采气工组拔得头筹。作为此次比赛中最年轻的选手，年仅23岁的梅杨坦言，自己的成长离不开作业区的精心栽培。

合江采气作业区高度重视人才队伍建设质效，立足生产实际，挖掘员工技能学习需求，制定了一系列管理方案以及管理提升实施办法，激发员工参加各类专业培训（集训）、技能竞赛、大比武的积极性。

近期，该作业区正在创建一套“技能练兵”课程体系。5天前，首次为员工打造的技能练兵场正式启用，目前已开展差压油密封维护保养、气液联动操作等课程，培训70余人次，员工反响热烈。这种即学即战的现场培训模式不仅加深了员工对理论知识的掌握程度，也加大了与授课老师的互动。现场讲解更加透彻，学完就能上手操作，进一步激发了员工“比学赶帮超”的热情。

“在作业区就能实操训练，太方便了。”母明檑和梅杨都是宝石花鑫盛油气运营服务公司泸州项目部同期驻合江采气作业区的员工，“我们和作业区员工获得能力提升的机会是同样的。”这让母明檑发自内心地感到高兴。合江采气作业区因材施教，为所有员工提供更好的软硬件环境。去年，母明檑与作业区技术干部张瑜繁分别获得西南油气田公司数字化运维技术技能竞赛技术组的银牌和铜牌。

今年以来，合江采气作业区已完善年度培训需求矩阵、项目计划编制，开展井站轮班员工培训9期，累计培训560余人次。据悉，该作业区将进一步强化管理培训水平，规范培训过程管理，继续探索人才培养路径，全力为公司培养德才兼备的各类人才。（胡析灿 艾磊 何建蓉）