本报讯 （特约记者 郭旭亮 通讯员 莫文君）11月20日晚，长庆固井公司庆城生产基地的员工们在新修的跑道上散步交流，享受运动带来的闲适。这是该公司近年来持续推进健康企业建设的一个缩影。此前，该公司通过体检大数据统计发现，员工队伍超重人数占比达到43.7%。今年，该公司将“体重管理年”活动作为推进健康战略的重点工作，同时在各生产基地新建足球场、篮球场、室内羽毛球场等运动场所，在增强员工健康管理意识和技能的同时，推进健康管理工作落地落实。

围绕树立一个理念、制定两项目标、落实两项体检、开展两次现场服务、关注五类疾病人群、强化六项措施的“122256”健康管理模式，长庆固井公司先后开展健康干预四包一、星级食堂创建、健康小屋运行等一系列措施。在健康服务方面，组织健康知识讲座、心理健康疏导等活动，满足员工日益增长的高品质健康需求。目前，1000余名员工享受到中西医疾病诊疗、就医指导和健康检查服务；200余人次在川庆大健康App完成健康风险评估、心理评估。该公司还发出控烟戒烟倡议，积极创建无烟办公环境，组织阳光心态讲座等专题活动。

为了营造全员参与的健康氛围，该公司组织策划运动健康专项活动，邀请一级马拉松教练、国家体能训练师，通过举办专题讲座、一对一制定体重管理方案等方式，引导员工“制定一个运动目标”。如今，跑步、骑行、健步走等运动蔚然成风，乒乓球、羽毛球、篮球、足球等活动开展得如火如荼。据统计，该公司已帮助数百名员工实现体重管理目标。其中，员工庞合善半年减重30公斤，并多次参加马拉松比赛，成为员工中的健康典范。汪念朝、王永平、沈明等员工每天坚持跑步10公里，增强体魄也提升工作效率。

以体重管理“小切口”破解健康“大问题”。如今，面对员工基数大、地域跨度广以及一线恶劣环境和医疗条件有限等挑战，该公司建立健全健康企业建设服务支撑体系，安全生产与员工健康管理两手抓，围绕管理制度、健康环境、健康管理与服务和健康文化四大领域，实施一系列创新举措，确保健康干预的持续性和有效性。在各生产基地派驻医师，开展健康管理服务，把推动公司健康小屋良性运行和培养健康兼职管理人员相结合，做到就近、持续开展员工健康跟踪干预。今年，各健康小屋累计建档705人次，开展培训36场次，开展健康问诊44人次，监测血压、尿酸、血糖590人次，为320名员工解读体检报告，帮助35名超重人员成功减重。