□莫文君

“方书记，请你回答一下什么是‘四环节风险管控机制’？”11月5日，长庆固井公司38名党组织书记正通过视频、面谈的方式进行着安全述职。

在长庆固井公司，党组织书记履职能力评估是全年一项重要工作，由公司党委书记挂帅，党委副书记和安全总监担任副组长，通过2个党务专业问题与1个安全问题的“2+1”提问模式，对述职人进行全面测评，旨在促进党建与安全生产的深度融合，形成特色工作模式。

一直以来，长庆固井公司始终坚持党建引领核心地位，将党建工作渗透到安全生产的每一个细节，使之成为推动企业发展的关键力量。

该公司党委高度重视提升基层党组织书记及党员的安全素养，开展了以“示范带头强引领、安全生产我先行”为主题的实践活动，围绕“班子成员进联系点”“安全技能师带徒”等六项核心内容展开。一方面，通过组织安全培训与学习，将安全管理知识作为党组织书记培训的核心内容，强化他们对党建与安全紧密联系的认识，提升安全管理技能；另一方面，大力推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，探索出极具成效的党建融合模式。

该公司基层23个党支部因地制宜制定融合策略，明确安全环保目标与责任，确保每一项安全环保措施都精准对接到岗位、人员。412名党员不仅在日常工作中严格遵守安全规范，更主动发现并上报安全隐患，积极参与反“三违”行动，当好安全环保的先锋队和示范者。

该公司第二固井工程项目部创新实施了党建责任与岗位安全环保责任的同频管理机制，构建了一套以“安全之星引领”为核心，聚焦隐患排查与反“三违”的精细化管理体系。该体系依托“党支部总体布局、岗位具体包干、党员逐一落实”的三级党建网格化管理架构，实现了党建工作与安全环保工作的高效协同。

在此基础上，“安全之星引领”机制进一步激发了党员的积极性和创造性，通过树立典型、表彰先进，形成了比学赶超的良好氛围。党员们带头深入一线，开展隐患排查，及时纠正违章行为，以实际行动影响和带动周围员工，共同维护项目部的安全环保环境。

该模式的实施，不仅强化了党建在安全环保工作中的引领作用，还极大提升了项目部的安全管理水平和应急响应能力，为项目部构建了一道坚固的安全环保防线，保障了生产作业的平稳运行。

在“党员带头不违章、党员带头反违章，作业现场有党员盯着、重要环节有党员把着”的“两带两有”活动中，各级党组织书记率先垂范，严格遵循安全操作规程，以高度的责任感及时排查并消除安全隐患。

在安全生产月期间，该公司苏里格工程部党总支紧紧围绕“零违章、零隐患、零事故”的安全生产目标，积极动员项目部内党员干部将安全生产列为重中之重。通过开展一系列主题突出的活动，基层党组织成功激发党员干部的先锋意识，促使他们与岗位员工结成紧密的“安全对子”，形成全方位、多层次的安全监督与互助网络，有效提升了整体安全水平。

经过不断的实践探索与深度整合，该公司党建工作与安全管理工作取得了显著成就。各级党组织书记的安全管理能力得到提升，不仅个人在安全管理知识和技能上实现了飞跃，还成功将党建工作与业务工作紧密融合，确保安全生产工作得以稳步前行。据介绍，该公司通过实施“安全技能师带徒”制度，已有37名徒弟顺利“出师”，彰显了传帮带的成效。此外，还创建了55个“党员安全示范岗”，评选出114名党员先锋，在中队、物资、监督等各个岗位上，以身作则，带头守护安全，切实将党员责任区转化为安全生产的示范区。

在这一系列安全举措的保驾护航下，长庆固井公司今年生产经营实现了高效推进。截至目前，该公司车辆已安全行驶超过800万公里，连续安全生产天数达到1413天，各项经营生产活动均保持平稳有序。