本报讯 “最近下班都在家学习，争取早日把中级会计师证拿下。”10月30日，签下取证承诺书的蜀渝重庆建安公司财务资产办公室覃芹信心满满地说道。针对当前专业技术人才数量少，造价工程师、注册安全工程师、八大员证件缺乏，不能满足发展需求的问题，蜀渝重庆建安公司制定员工取证规划，切实推进人才强企工程落实落地。

此次取证规划将任务精准到人，制定具体任务，掀起员工自学“充电”热潮。其中还明确了2026年前全面实现青年员工持证上岗的管理目标，旨在督促员工在工作中提升自我，在考证中实现双赢。

据综合办公室劳资员周朝晖介绍，该公司将在报名、培训、考试费用等方面为员工提供支持，提升员工考证积极性。此外，为更有效地激励员工考取与个人职业规划及公司发展相关的证书，该公司还制定奖惩措施，按照资格证书级别、种类给予奖励，针对未在规定时间考取证件的员工，将进一步加强督促和引导。

近年来，该公司通过导师带徒、培养专业化项目管理团队等措施，加强青年人才建设培养工作，强化精准用工，持续优化岗位设置，盘活内部人力资源。据悉，该公司将持续优化、完善青年员工培养体系，营造重才爱才用才良好氛围，激发创新创效活力，助力公司高质量发展。（谭雪 尹涵）