“这样训赛一体的技术练兵活动非常实用，避免钻井过程中砂桥的形成，可以有效保证队伍快速钻进。”8月30日，川东钻探公司70291队副司钻唐亮把练兵活动中学到的技能应用到现场处理中，深感技能提升带来的益处。

近年来，川东钻探公司主动适应形势变化，在理念上破旧立新，在载体上推陈出新，在方式上守正创新，切实让人才队伍改革工作转起来、强起来、活起来，更加符合发展之需。

素质提升新路径

每年初，川东钻探公司工会结合年度工作重点，有针对性开展劳动竞赛，做到勘探重点在哪里、劳动竞赛就延伸到哪里，实现劳动竞赛全覆盖。

在稳步推进劳动竞赛的同时，该公司以技术比赛为抓手，搭建员工成长平台，打通优秀骨干员工晋升通道。近年来，已有近30名技术骨干通过技术比赛应聘到基层领导岗位，极大调动了员工学技术、钻业务的积极性。

去年，围绕“有训必比赛、赛前先培训”主题，该公司创新推出“训赛一体化”模式，促进技术比赛效果再提升。这一年，共有51名员工在省部级、局级技术比赛中获奖，1名员工代表四川省参加国家级技术比赛，创下该公司单年获奖最多纪录，在川渝地区打响了“东钻技工”的名气。

全员创效新探索

川东钻探公司共有劳模专家工作室3个，分别涉及机电技术、“三高井”井控和井下复杂处理领域，是企业创新创效孵化地。

该公司工会发挥团队力量，对内，成立联合项目攻关组，让3个工作室各施所长，按季度指定课题进行联合会诊，解决企业技术瓶颈问题。对外，牵手重庆市各产业工会相关创新工作室、重庆科技大学，跨企业、跨行业、跨区域开展技术交流、技术合作及攻关，有效整合资源，提高工作室整体竞争力，让“术业有专攻”得以有效发挥。

在项目制推行和揭榜制管理中，该公司加强人员和资金支持，助力孕育高质量成果；通过每月评审、网站公示等方式，让成果快速转化为生产力。在此基础上，引导员工广泛参与到关键技术攻关、合理化建议、“五新五小”等基层创新活动中，形成“工作室引领、专家团队支撑、各级技术人才和全体员工作基础”的全员创新创效体系。

权益保障新常态

“从群众中来知状况，到群众中去获力量。”川东钻探公司注重开展特色服务活动，满足员工多元化需求，通过建立“民声直通车”，在门户网站、“微东钻”等媒体开通建议、咨询通道，让49支钻井一线队伍的员工心有所属、情有所系，倾诉有对象、烦恼有人解，增强了对企业的信任度。

近3年来，该公司开展“机关年轻干部下连当兵”“油嫂油娃进一线”“暑期员工子女托管”等活动，拉近员工与企业、员工家庭与企业的距离。在后辅单位建立4个员工驿站，为钻井一线配置便携式健身运动器材，定期开展健康知识讲座，帮助员工疏导情绪，得到员工点赞。

此外，各钻井队每季度开展岗位明星评选活动，公司工会优中选优，推荐岗位明星参评重庆市月度之星，并将其作为年度先进劳模评选依据，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。（蒋林洋）