本报讯 （特约记者 郭旭亮 通讯员 张钊）“这个月大家都很积极，但最高分和最低分还是差了不少。”8月2日，长庆固井公司GJ12214队刚刚公布了上个月安全积分统计结果，引来不少员工围观和讨论。

今年以来，该队实施积分制考核方式，从减分向加分转变，更加注重引导全员参与安全管理，只要主动制止违章、及时消除隐患，或者提出安全生产合理化建议，都会获得安全积分，月度绩效考核也会获得额外奖励。这样的举措有效调动了员工的工作热情。

为了科学精准评判员工的工作表现，该队结合岗位操作技能、风险辨识能力、安全知识掌握、任务完成情况等方面要求，确定了12个加分项，切实践行“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”的理念。

每个月，员工的安全积分还会在公示栏“晒”出来，接受全员监督，也起到了表彰先进、鞭策后进的长效激励作用。

据悉，该队将继续落实积分制员工绩效考核方式，激发一线员工干事创业的工作热情和内生动力，推动员工工作从被动执行向主动作为的积极转变。