7月17日，经过连续三天加班加点采样取样和化验分析，由天然气净化总厂环境和质量计量站党支部派出的三支党员突击队，顺利完成遂宁净化公司、安岳净化公司和大竹分厂污水处理装置性能考核项目，并第一时间出具2334个检测数据报告，为总厂摸清“家底”，主动掌握环保现状，提前做好中央环保督察迎检准备夯实底气。
一直以来，素有“净化生产之眼”美誉的环境和质量计量站，高举党建引领旗帜，持续推进绿色低碳转型，着力开展绿色清洁生产，高标准推进污染防治，强化环境风险排查整治，勇于揭榜挂帅，敢于攻坚啃硬，成为助推总厂300亿天然气净化基地建设的中坚力量。今年，环境和质量计量站党支部首次获得西南油气田公司示范党支部荣誉称号，为百尺竿头再进一步凝聚了力量。
把稳航向 增强思想引领力
作为绿色能源生产的首道安全防线，肩负天然气净化装置环境监测、质量检测和计量检定重任的环境和质量计量站党支部，在护航总厂安全、绿色、效益、数字、美丽净化厂建设的道路上从未停歇。
班子同心，全员同向。支部坚持把抓好党建作为促进发展的有力武器，勇担“一岗双责”，充分发挥领头雁作用，带出一支和谐团结、积极向上的专业化队伍。齐抓共管、协同推进的“雁阵效应”被激活，支部战斗堡垒作用更加凸显。
为锤炼党员干部党性修养，支部利用中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，落实第一议题制度，加强思想理论武装，通过形势目标宣讲、党史学习、主题教育知识竞赛、石油党建知识答题、读书分享等活动，引导全体党员深学细悟、笃行实干。还通过微党课进一线、红色游学、联合志愿服务、廉洁教育等活动，加强党员思想自觉、行动自觉。
不以规矩不成方圆。支部坚决贯彻落实基本制度、基本原则，无论是“三重一大”重要决策，还是谈心谈话沟通交流，从严从实的风格从未走样。通过扎实开展民主评议、批评与自我批评，一手抓后备班组长培养，一手抓党员发展，精心培养的班组接棒人逐渐成长。近三年来，多名同志积极向党组织靠拢，支部焕发新活力。
强根固基 夯实发展原动力
“人才是第一资源。”“培养和造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”对于支部而言，已经在总厂“253”员工培养计划和本站持续优化的员工素质能力提升方案中，探寻到助力高质量发展的开锁密码和行动方向。
近年来，随着“油公司”模式改革，支部的创新创造灵感进一步被激发。“大家讲标准”、大工种大岗位融合、属地管理四级标准化履职等一系列刚柔并济、落地见效的新办法新举措应运而生，刮起一阵阵崇尚科学、互学互助、自我提升的新风。2023年，在总厂检验检测人员职业技能竞赛中，包揽团体前三名，5人分获个人一二三等奖的优异成绩，正是支部狠抓员工素质能力提升工作的真实写照。
随着业务量增加，支部工作重心开始向生产一线、重难点项目建设倾斜。党员在实验室管理、装置年度大修、现场QHSE大监督、班组业务双融合、信息化建设等重点工作，以及专业标准更新、分公司课题研究、装置甲烷泄漏检测等技术支撑领域，主动作为、勇挑重担，发挥了先锋模范带头作用，以党员创新创效带动生产经营提质增效。
自2023年起，支部采取挂图作战、主动认领的方式，集中火力开展实验室管理系统建设，并以此作为党建项目化管理试点。而今，该系统和两年前建立的计量检定系统并驾齐驱，全面实现业务流程化、数字化，成为总厂“智能净化厂”建设不可或缺的重要一环，不仅做到了质效双升，还夯实了行业话语权和主动权。
创建品牌 提升支部影响力
自2022年以来，为与时俱进抓好党建，支部结合自身特色，积极探索党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的最佳方式，创新开展以“同承诺，重实施；同创标，看实效；同考核，算实绩”为主要内容的“三同三实”岗位实践活动，构建起“党建引领、党员带头、青年担当、巾帼建功”的党建新格局，并一举获得总厂首批党建品牌授牌。
为充分调动党员主动性、积极性，支部在党员与党员、党员与群众之间开展双承诺双结对活动，形成双向帮扶和监督态势，随后以结对小组为单位，开展读书分享、公益行动、小微党课等系列活动。同时，还与汽车服务大队党支部签订结对共建协议，联合开展学习交流互动，构建起党建互联共建新局面。
支部把创建党员示范标兵、技能标兵，贯穿生产经营、安全管控、提质增效等重点工作全过程。党员师带徒、党员突击队、党员岗位讲述……无论什么场合，党员都注重亮身份、作表率；创建支部活动阵地、打造特色“健康小屋”、探索文创产品设计……不管哪个方面，支部都重视亮品牌、树形象。
开展“优中评优”双向考核，是支部每年底的重头戏。针对党员量身定制《党员积分量化考核细则》《“党员示范标兵”考评细则》，结合岗位履职、重点工作落实情况，评选出公认的“双优”典型，以榜样作用引领团队再接再厉、勇攀高峰。支部获评西南油气田公司2022年度先进基层党支部、五一巾帼标兵岗，站检测班获评西南油气田公司2023年度金牌班组、五一巾帼标兵岗和重庆市工人先锋号。（向镇东）