本报讯 今年以来，川西北气矿汽车服务大队党委积极挖掘和丰富“油路快递员”企业文化内涵，结合单位实际与特色，在各岗位广泛开展传帮带工作，通过“老传新”“青帮老”“党带群”汇聚发展合力。截至目前，已结对师带徒4对，众师带一徒2对，党带群39对。

“老传新”重在传递安全和责任。汽车服务大队成立攻坚服务小组，从技师、班组长、驾驶员中选拔10人，牵头组织开展岗位技能培训、技术攻关，传承优良传统和宝贵经验。开展“安全驾驶大家谈”活动，组织百万公里驾驶员、退休驾驶员讲述安全驾驶经验。选择管理经验丰富的人员与新进管理人员结对，在业务技能、工作流程、标准上一对一帮扶。组织技师结对，促使年轻驾驶员尽快成长。

“青帮老”旨在提升效率和信心。该队驾驶员平均年龄53岁，年长驾驶员在使用手机功能、业务报销上存在困难。该队创造性开展数字化辅导反哺行动，让青年员工辅助年长师傅填报、检查，带动掌握新技术、新技能；邀请交警大队、汽车修理厂、消防培训中心等单位同事前来组织培训，帮助年长驾驶员熟练掌握安全新知识、新技能，以及各平台的使用。

“党带群”着力落脚作风和合力。该队针对党员和退伍军人超半数的实际，开展“带头讲课+深入基层联系点”走访调研，推行意见周征集、思想动态月分析的思想工作制度，以“了解职工思想早、汇报情况早、探望生病职工早、帮助职工困难早、解决职工矛盾早”的亲情文化，凝聚全员发展合力，践行“使命所系、有路必达”的承诺。（黄辉）