本报讯 “我们要结合实际做好宣讲，大力激发团队士气，积极协调筹备，加强对各项生产指标的全过程管控，补短板挖潜能、强攻坚求突破，形成比学赶帮超的浓厚氛围。”华油公司相关负责人说道。近日，华油公司积极推进2024年劳动竞赛相关事宜，旨在搭建历练本领的平台，引领广大员工勤学苦练，深入钻研，不断提高技术技能水平，打造育才矩阵，赋能新质生产力发展。

据悉，围绕“5769”工作目标和“六大提升行动”，华油公司今年计划开展9项劳动竞赛，同时结合实际，持续完善竞赛方案，确保更有针对性、更贴近生产，切实成为企业提质增效的助推器。该公司工会也以此为契机，积极探索创新人才培育路线，着力从重点赋能、靶向发力、激发创新3个层面入手，构建多层次职工职业技能培训体系，建强劳动竞赛练兵场，为员工成长成才搭建绿色通道，推动劳动竞赛向更新、更宽、更深的领域拓展，打造“从工到匠”人才发展路径。

“这是公司对我们的一次检阅，也是一次切磋技艺、查漏补缺、增进友谊的机会。通过竞赛，我们在交流中拓展思维，在实践中找到方法，也激发了大家学习的热情。”参加绩效管理劳动竞赛的华油凯源北部公司综合管理部副主任张茜评说道。

目前，该公司以赛为令，以赛促干，员工创新创效能力不断提升，“学有标杆、做有示范、干有榜样、赶有目标”的氛围蔚然成风。（张丽伟 周莹莹）