本报讯 “公司去年办的暑期托管班就特别棒，今年还能继续参加，真是幸福感十足。”蜀渝公司员工郭小燕是一名二胎妈妈，7月8日，得知公司成都片区职工子女第二期暑期托管班开班，假期工作和带娃的冲突解决了，这让她满怀感激。

近年来，蜀渝公司工会持续加强关心关爱员工子女力度，相继开展走进爸爸妈妈的办公室、金秋助学圆梦、困难员工子女帮扶爱心行动等。去年暑假期间，该公司工会广泛征求意见，多方走访调研，聚焦员工暑期带娃难的“心头事”，试点举办暑托班，第一期就获得良好反响，大家纷纷支持继续开办。

今年，暑托班完善管理机制，建立家长安全监督轮班值日制，组织家长购买暑假险、签订安全协议。同时，在教室配置数字监控设备，升级课堂安全管理，让员工安心工作。课程方面，除了邀请老师辅导孩子作业外，还安排了围棋、硬笔书法、小主持等课程，增加爸爸妈妈走进课堂环节，动员员工客串老师，增进亲子关系。

“暑托班切实解决了员工平衡工作和家庭的实际困难，这是公司为员工办实事的成功实践，我们将总结经验，深入调研，在提升员工获得感、幸福感、安全感上下功夫。”该公司工会负责人表示，去年至今，该公司工会着眼员工所急所盼，在节日、生日等慰问员工超千人次；结合员工需求组建18个兴趣小组，为施工一线添置加热器15台套。目前，该公司工会正在筹备改善成都片区食堂就餐环境相关事宜，进一步提升全员幸福指数。（特约记者 程张倩 通讯员 胡洁琳　文/图）