本报讯 “换上凉被，喝着冰饮，再也不觉得闷热难耐，夜里也能睡个清凉觉了。”6月20日，在苏里格项目经理部苏59集气管理站内，一线员工看着新一批送达的防暑物资喜笑颜开，纷纷为项目部及时贴心的送清凉举措拍手叫好。

苏里格项目经理部地处毛乌素沙漠腹地，常年气候恶劣。改善110余名一线员工生活条件、满足员工实际需求一直是项目部工会关心的头等大事。

自6月以来，该项目部工会提前筹备，全覆盖开展了基层送清凉行动。不仅为辖区内5个集气站和重点工程项目现场配齐高温作业防护设备，邀请专家分批次深入场站开展防暑降温和疾病预防知识讲授，还满足员工诉求，定制了装有冰袖、凉帽、小风扇、解暑饮料的清凉大礼包发放至基层员工手中。更换凉被凉席、补充夏季饮品食物，便是该行动落地见效的重要举措之一。

常态化开展“为员工群众办实事”行动，同样是该项目部工会持续推进的重点工作。项目部依据历年员工体检和疾病监管情况，实时更新健康档案，建立“一人一策”对口帮助台账，加大对困难员工的帮扶力度。针对高温作业实际，优化人员配置并调整工作时间，工会定期回访重点监控对象，确保安全健康作业。依据一线员工兴趣和需求，根据场站实际情况新增健康小屋和健身器材。今年以来，该项目部员工职业健康体检合格率达100%，项目部工会累计走访慰问困难员工家庭26人次，回访重点员工20人次，投入50余万元为各场站增添户外健身器材、铺设球场，受到了员工一致好评。

面向基层一线的“师带徒、结对子”工程也在今年得到进一步推动和延伸。该项目部工会立足于激发新进、转岗员工工作热情，提升工作效率，在前期已成熟结对的基础上，再次征求员工意见，对师徒队伍进行了再分配、再优化。选取表现优秀、成长迅速的年轻干部充当青年讲师分享工作心得，并联合各分工会制定专项培训计划，通过答题竞赛、岗位练兵、采输工技能比武等方式为其提供学习和展示平台。激励和帮促并行的科学举措，获得良好反响，进一步拓宽了青年员工成长通道。截至目前，该项目部工会已开展2次青年优秀干部座谈交流会，通过4次基层岗位练兵活动，大幅提升新进员工知识储备，面向采输作业板块的技能比武大赛也正在火热筹备中。

“关心我们的工作生活，为我们提供丰富的展示平台和学习机会，这些年，工会一直把我们的需求放在心上。”老旧设施换新颜，生活用品一应俱全，关怀温暖到身边，一件件暖心实事，在该项目部员工口中娓娓道来。随着“为员工群众办实事”行动的深入开展，“实事办在心坎上”的工作理念将会进一步落地一线，打造更加温暖的苏里格“第二家”。（唐湘旖）