□张菊香

员工是企业的中心,其身心健康与企业发展休戚与共、息息相关。关心员工健康，就是关心企业发展；关心企业发展，必须实实在在地关心员工健康。

关心员工健康，就是培育战斗力。生产经营、绿色发展、数智转型、市场开拓、科技创新……每一项工作都需要员工当主角、尽主责，需要体力、耐力、心力、智力共同发挥作用，身心素质不过硬，就可能被重担压垮，失去完成任务的战斗力。

关心员工健康，就是培育凝聚力。关心员工健康，是以人为本思想的具体体现，是“我为职工群众办实事”的本质要求。把员工身心健康呵护好、发展好，让员工体会到企业的关心、关怀、关爱，有利于彰显企业管理温度，增强员工幸福感、获得感、安全感，持续增强向心力、归属感、凝聚力。

关心员工健康，就是培育竞争力。企业竞争，归根结底是人的竞争。有了一支身心健康、能吃苦、善攻关、勇创新的员工队伍，就能源源不断地创造出新质生产力，推动企业在高质量发展赛道上打通一个又一个“卡脖子”难关，在激烈的市场竞争中立于不败之地。

企业应制度性、灵活性地开展健康体检、体质测定、心理咨询等，为员工身心疾患早发现、早干预赢得健康主动权；持续改善劳动环境、强化劳动保护，维护员工职业健康安全；开展健康讲座，普及科学养生知识和健康生产生活方式，防范和降低疾病风险；办好食堂、阅览室，丰富文体活动，让员工吃得放心、学得舒心、玩得开心，促进身心和谐发展。