□唐宗礼

人才是科技创新、企业发展的核心驱动力。企业竞争本质是人才竞争。推动高端化、数智化、绿色化高质量发展，打造行业、产业标杆，必须锚定数量足、结构优、素质高、后劲足的目标，引入源源不断的人才活水。

生才有道精准挖。企业应树立“人人皆可成才”理念，组织内外人才充分了解企业文化、生产环境、管理方式等方面，通过考核、鉴定、竞赛等举措深挖人才资源，有效扩大人才资源池。

聚才有谱精准引。人才引进不能贪多、贪高、贪“洋”，而是要科学预测、充分论证，根据现实需要、发展愿景以需定引，突出目标性、计划性、适配性，避免盲目性、随意性，人为增加引才成本，造成人才闲置。

理才有方精准育。“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”加快人才成长步伐应遵循人才成长规律、尊重人才梦想追求，进行分类型、分层次、个性化培养，通过创新工作室历练、导师带徒、艰苦岗位磨砺、重大工程摔打等，促其尽快成长成才。

用才有章精准选。知人善任，用当其才，用当其位，才能更好地放大人才价值。企业应建立完善评才、识才、选才、用才的制度机制、章程规范，通过组织选拔、民主推荐、考核竞聘、双向选择等举措，着力营造能者上、平者让、庸者下、劣者汰的公平公正环境。