本报讯 “站姿要挺拔，手势要干脆有力，眼神要坚定自信。”1月18日，在川中油气矿射洪采油气作业区柳9井实训练兵场，参培员工正在教练的指导下，模拟一线井站入场告知和属地讲解。

这是川中油气矿开展的体验式综合技能培训现场。3天前，新入厂大学生李映桥看到“体验式”这个培训主题时，还有点摸不着头脑。经过几天的沉浸式学习，看着眼前正在模拟入场迎检讲解的同事，他的体验感十足，迅速转换角色，从萌新变身小组长，带领9人团队收获知识的同时也收获了“革命友谊”。

“这是我参加工作以来的第一次专业技能集中培训。前辈说，有这样的机会，我们很幸运。”李映桥对此感触颇深。除了同期入厂的8名萌新，此次一同参培的还有来自川中油气矿各基层单位的27名员工。为了深层次提升培训效果，川中油气矿探索总结差异化、精准化、多样化培训模式，首先在培训对象上做文章，安排新入厂、刚转岗、参培少的员工共同参与培训，打造分级、针对性强的本领提升平台，达到全面提升全员综合素质能力的目的。

培训效果好不好？能不能落到实处？这与课程安排、授课老师选择密切相关。当然，培训结束后还得有学员的良好反馈。

此次综合技能培训在课程设置和师资安排上都有很大创新，涵盖了思想政治教育、安全环保、专业能力等方面知识，以及团队精神锤炼、基本礼仪训练等板块，同时优选川中油气矿劳动模范、十佳百优班组长、优秀党支部书记以及安全、采气、礼仪等方面的专业培训师进行授课和分享。培训地点不限于教室，分享过程注重畅所欲言。为了提高团队凝聚力、协作力，此次培训还在第一天就增设了破冰团建素质拓展课程。

“这种培训方式寓教于乐，新老员工分组协作、优势互补，大大增强了体验感。”刚转岗的输气工赵思思表示，现场实践环节让她印象最深。此外，此次授课的老师都是精英，学到的都是干货，赵思思说：“这种培训以后可以多来点。”

说到精英培训师，龙王庙总站党支部书记周梓静很有感触，“这是我第一次给这么多员工集中授课，在与大家交流分享的过程中，我也深受启发。”周梓静负责思想政治教育部分，为了帮助青年学员树立正确的价值观，激发他们的敬业精神和责任感，她从国际形势、企业发展引入，结合自己班组的故事和多年的工作经验，引导学员们系统、深刻地了解企业发展前景，激励他们抓住机遇、主动作为、勇担重任。

1月20日，培训班从理论考试、个人实操、迎检迎访及属地讲解、设备讲解、团队应急处置5个方面进行现场测评，36名学员全部通过考核。这次体验式培训有力推动了“7321”人才强企工程战略举措落实落地，构建了“训用一体”的员工教育培训体系，在强化一线员工的责任意识和敬业精神的同时，进一步夯实了员工技能，全面增强了他们的履职本领和能力，为川中油气矿高质量发展做好了坚实的人才队伍保障。（金谭艾妮）