□ 唐宗礼

技能人才是企业高质量发展的重要骨干力量。培养好技能人才，不断壮大规模、提高素质、优化结构，为攻坚克难、提质增效提供技术技能支撑，应坚持“三聚焦”。

聚焦精度，突出针对性。根据企业发展现实需要和未来目标，对技能人才专业结构、数量规模、技能层次等进行科学规划，制定循序渐进的培训计划，压实培训责任，完善培训机制，优化培训举措，为培训工作画出清晰的“施工图”。要加强技能人才现状调研，围绕培训目标，针对性开展补差型、提升型、适应型、储备型等分层分类培训，做到培训对象精准、训练高效。

聚焦广度，突出复合型。企业是多专业、多岗位相互耦合的有机整体，要放眼全员开展技能培训，实现人人有机会、有进步。一人多岗、一岗多责是当下企业人力资源配置的普遍做法，技能人才培训要在一专多能上用力气、下功夫，培养更多精一、会二、懂三的复合型人才。

聚焦高度，突出数字化。加快数字化、智能化转型是企业增强竞争力、厚植发展力，促进做大做优做强的必然选择。开展技能培训应坚持传统技术与数字技术融合叠加，强化迭代升级，着力培养技能人才的数字思维、数字本领。要注重依托各类工作室等平台，采取难题揭榜挂帅等举措，把技能人才放到更多平台培养历练，为人才“充电”持续赋能。