□ 张菊香

千秋基业，人才为本。壮大第一资源，赋能高质量发展，企业应系统发力，着力提升人才队伍建设质效。

科学开源选好苗。企业要围绕做大做优做强的当前需要与未来发展，在深入分析人才队伍结构的基础上，采取“外部招聘+内部挖潜”方式，科学开源，引进源头活水，扩大人才规模，优化人才构成，为实施人才强企战略奠定基础。

固本培元育好苗。人才培养要坚持思想引导、业务培训、技能训练、实践历练一体推进，用好集中培训、辅导讲座、导师带徒、送外进修、挂职轮岗、课题领衔等举措，强化固本培元，促进思想与能力双提升。

严管厚爱护好苗。想要留住人才，就要调动人才积极性，激发人才创造力。要坚持用制度、纪律、规矩严格约束人才，强化修枝剪叶，引导人才走正走实走稳人生之路。要关心人才学习、工作与生活，用心用情用力为他们解决急难愁盼问题，增强企业与人才的双向黏性。

科学选拔出好苗。适时、精准启用人才，让每一个人都能找到创新创造的最佳舞台，这是人才培养的目的所在。企业要科学制定人才评价标准、考察办法、选拔机制，坚持公开、竞争、择优原则，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、用当其位，实现价值最大化。