本报讯（特约记者 黄斌 杨锟) “我们高度重视青年人才培育工作，通过组织引领、教育塑形、实践累积等方式，引导青年员工积极投身到提质增效的行动中，在岗位上快速成长成才。”去年12月22日，蜀南气矿工艺技术所党支部书记张陵介绍道。去年以来，工艺技术所制定青年员工工作计划，定期组织集中学习和研讨交流，采取业务学习、传授技能、分享经验等方式，通过党员带青年、老带新灵活组合，促使青年员工在学中干、在干中学，持续提升自身岗位技能与业务素质。

其间，工艺技术所组织“开发技术大讲堂”活动，把青年员工在工作中遇到的困难、问题变成科研课题，进行现场讲授和讨论，帮助他们进一步提升分析问题、解决问题的能力。以月度生产会等为契机，开展“典型井身结构和井口装置井”“地面集输工艺流程”等多领域专业知识培训，激励他们刻苦钻研理论，及时更新知识储备。

工艺技术所还适度给青年员工压担子，着力发挥青年党员带头示范作用，培养锻炼青年党员主动承担科研项目。其中，青年员工参与撰写的论文在西南油气田公司2023年采油气工程技术交流会上分获二等奖及优胜奖，在西南油气田公司2023年度QC成果评比中获得三等奖，进一步激发了他们深耕科研领域、主动担当作为的青春活力。