本报讯 1月4日，川港公司启动2023年度高技能人才考评工作。按照西南油气田公司高技能人才管理相关要求，川港公司明确了此次考核的对象、内容、流程、标准和结果运用，要求有关单位及部门做好考核和交流推动工作，指导高技能人员对标对表，准备考核材料，编写技术总结，营造良好的参评氛围。

此次采用“川港公司+基层单位+班组”三级考核模式，成立三级考评小组，坚持客观公正的原则，聚焦人员的职业道德、履职表现、工作业绩、技术创新、传授技艺、技术革新、解决疑难问题等项目，通过闭卷笔试、技术总结、现场答辩相结合的方式，做实做细考评工作，确保评分有理有据、考核公正精准。

在分享讨论环节，人力资源部通报了高技能人才存在的短板与不足。相关人员展开头脑风暴，探讨高技能人才建设措施，抽丝剥茧分析存在的难点堵点，并就技师工作室建立、实训基地打造、联合攻关解决生产中的问题等方面统一了认识、形成了方案。

此次年度考核将进一步完善川港公司的高技能人才管理机制，确保技能人才队伍建设长效发展。据悉，川港公司还将继续推进职业技能提升行动，通过建强培训基地、建好技师工作室等方式，引导高技能人员发扬工匠精神做好示范，弘扬传道授业精神做好引领，促进和带动更多员工走向技能成才之路，为企业发展提供强有力的保障和不竭动力。（余雨桐）