本报讯 “要强化责任担当，提升价值创造的推动力，努力打造一支财务铁军，助推气矿高质量发展。”近日，川东北气矿总会计师邓刚在财务专业人才交流时如是强调。今年以来，川东北气矿贯彻落实新时代人才工作建设新理念、新战略、新举措，搭建财务人才锻炼平台，不断提升财务人才的队伍素养，激活人才队伍建设“一池春水”。

川东北气矿坚持党建引领，围绕“攻坚高含硫，谱写新篇章”目标，通过开展机关作风建设思辨会、“知岗、讲岗、爱岗”岗位讲述和廉洁风险防控大讨论等活动，大力弘扬伟大建党精神，持续推进石油精神、铁人精神再实践再传播。坚持技能培养，大力开展专业技能培训，对重点领域、关键环节技术进行专项培养，按照年轻干部“远航、启航”专项培养方案，选出优秀青年干部进行一对一培养，补足短板，发挥优势。选派业务骨干参加形式多样的专业技能培训，不断提升队伍履职敬业、精益管理、堵塞漏洞、化解风险的能力和水平。以推进阿米巴管理模式试点管理为契机，开展阿米巴经营管理培训，加大财务人员与一线员工交流，促进财务转型升级，共推多维精益管理体系，提高财务队伍的战略思维、全局思维。

围绕作风建设，川东北气矿坚持“三个一”限时办结制，持续提升机关服务质量。深化“五好科室”创建工作，扎实推进文明办公室建设，多形式开展个人所得税业务培训、宣传周活动，深入一线面对面解答员工疑问，提升工作效率。完善重点业务领域廉洁风险防控工作指引梳理工作机制，细化工作职责，严肃推进廉洁风险防控点梳理、风险等级评估、风险防控措施建立等工作，不断增强岗位人员的风险识别和判断能力，扣紧廉洁从业的“第一粒扣子”。（易言）