本报讯　12月8日，川西钻探公司2023年度高技能人才、紧缺技能人才库年度考核及新增入库申报工作正在紧锣密鼓进行，来自公司一线的634名技能人才参与年度审核，高技能人才培养工作成效突出。

长期以来，川西钻探公司坚持“人才强企”战略，以政策引导、平台带动、问题导向为抓手，紧紧抓住技术技能人才这一关键，把建设一支忠诚担当、充满活力、履职尽责的高素质专业化人才队伍作为中心工作，准确把握操作技能人才队伍特点，加大技能人才培养力度，多管齐下，综合施策，努力挖掘人才存量，全面提升人才质量，为公司钻井提速提供了充足的人才保证和智力支撑。

量化积分考核是该公司推进技能人才成长的一大亮点。该公司建立“高技能人才、紧缺技能人才、司钻技能人才”3个操作技能人才库，吸收优秀技能人才纳入公司人才库实行重点培养，按考核结果发放技能津贴，实现技能人才工作业绩考核新模式。

该公司积极缓解人才紧缺现状，增强钻井现场疑难问题解决能力，全力打造具有引领力的技能人才团队。通过建立人才团队引领、组织技术技能比赛等方式，成立井筒故障复杂处置技术等10支技能创新团队。其中，2项难题被推荐定级为集团公司级一线生产难题、4项被推荐定级为企业级一线生产难题，1项成果获得集团公司一线创新成果三等奖。

以“张勇钻井工作室”为引领，致力于解决井下故障处理及钻井提效工具创新研发，10年收获专利10余项，领衔参与集团级难题13项、企业级难题127项，2项创新成果获集团公司创新成果一等奖。参与完成科研项目或技术攻关项目省部级（集团级）6项、企业级30项，累计创造效益上亿元。工作室还通过师带徒等多种方式培训学员超过3000名，学员在2022年四川省职工职业技能大赛暨川庆钻探公司第六届石油钻井工（井控）职业技能比赛中获得团体第一名，在司钻、副司钻、井架工等岗位中拔得头筹。

据悉，川西钻探公司将继续在人才培养上下功夫，分类施策，深耕细作，为建设和壮大技能人才队伍打基础、迈开步。（廖军　高晶）