本报讯　“太及时，太准确，太齐全了，这正是我们需要的服务。”11月7日，四川销售公司相关负责人对共享运营公司成都中心提供的共享数据分析服务给予好评。近期，由成都中心自主研发的人力资源共享智能报告部署运营，实现了人力资源共享分析报告编制一键即出，单份报告编制时长从2天缩短至2分钟，有效提升了数据分析报告质效。

前期，成都中心调研发现，各企业对数据分析服务均有强烈需求，但缺乏对分析方法和量化指标的了解，导致无法深入开展工作。2020年起，成都中心试点人力资源共享数据分析服务，成功开发定制报表、分析报告、可视化等系列产品，为西南油气田、川庆钻探、四川销售等25家服务企业的人力资源精益管理提供支撑，服务范围覆盖15个省份。

随着企业各项人力资源数据汇聚到成都中心，如何让数据发挥价值优势，为企业管理工作出谋划策？成都中心以企业需求为导向，构建了具有中国石油特色的人力资源量化指标体系，涵盖7个分析主题、117项指标，帮助企业有效解决了指标涵盖不全、手工编制量大、口径标准无规、计算方法不准等问题，重点对组织机构、劳动用工、人员异动、人力成本等现状进行剖析，为服务企业人力资本的投入、运营和产出提供了分析和建议。

近年来，成都中心依托人力资源量化指标体系，紧密贴合企业数据统计需求，为企业提供了日常运营、三项制度改革、薪酬调查等方面的报表定制服务产品，帮助企业快速准确地掌握各类人力资源数据。定制化开通了薪酬收入、人工成本、员工招聘等分析报告编写服务，为企业人力资源管理决策提供科学参考依据。设计开发的数据可视化产品“共享图语”，实现企业人力资源管理数据的综合、动态、可视化展示，帮助企业更好地洞察数据趋势和异常。

今年，成都中心全面开展数据分析服务优化提升工作，通过“Python+自定义报表”实现报表定制自动出具，通过“RPA+Power BI”实现可视化产品智能化运营。此外，企业人事和财务双授权方式也为实现企业人工成本、生产经营等数据在共享中心流转提供了途径，并以可视化产品形式授权推送回各企业，促进数据分析成果有效应用于企业经营管理。

据悉，成都中心还将以数据驱动、价值创造为导向，逐步提升人力资源共享在数据挖掘方面的价值推送，发挥好共享运营公司“数据中心”的职能定位，持续助力企业人力资源管理价值提升和数字化转型。（王健芬　陈泓源）