本报讯 （特约记者 黄斌）“近年来，我们聚焦气矿‘十四五’发展战略目标，坚持以精细课程安排、选优师资力量、优化测试内容、强化奖惩机制为抓手，持续提高基层自主培训管理工作质效，着力打造高素质员工队伍，为气矿实现年度天然气产量任务提供了强有力的人力资源保障。”10月27日，蜀南气矿人力资源部杨柳介绍道。

据了解，今年以来，蜀南气矿各基层单位结合实际，以每月轮班培训应知应会课程为基础，紧密贴近现场生产管理，课程安排以必用、常用、少用内容，按等级划分培训频次，充分考虑员工接受能力，并由分管领导严格把关课程安排，确保培训内容与安全生产管理深度融合。

在落实每月课程安排的基础上，各基层单位针对培训弱项提前调研收集培训需求，根据具体课程落实授课师资，邀请各专业技术人员及厂家对井安系统、自控系统、执行机构等内容进行授课，充分发挥技能专家、技术干部的专业优势，提升授课质量。

同时，该气矿各基层单位还根据课程安排确定每期培训主题，指定专人根据培训主题编制测试试卷，试卷内容突出少而精，且以员工日常工作所需掌握的内容为主，注重实效性，确保员工学有所得，做有所成。此外，各基层单位详细制定培训考核细则，以中心站为单位，根据测试成绩，加大奖励力度，每期进行排名奖惩。开展自主培训劳动竞赛，每月下发自主培训任务清单，并纳入季度检查，充分激发员工自主培训积极性。