本报讯 （特约记者 廖光明）10月17日，新入职大学生张敏正在川西北气矿新观首站中心站接受实践锻炼。从中国石油大学（华东）毕业的他，通过气矿2022届高校毕业生岗位双选入职，“感谢企业给我选择单位和岗位的机会，让自己有了施展才华的舞台。”张敏说。

给愿干事的人以舞台，给能干事的人以平台，给干成事的人以荣誉和前途。今年以来，川西北气矿强化“人才是第一资源”的重要定位，纵深推进“鱼跃龙门”计划。通过搭建人才成长平台，实施人才成长成才培养等举措，不断提升员工队伍整体素质，为该气矿上产200万吨、打赢建产50亿新会战提供坚强的人力资源保障。

该气矿积极搭建人才成长平台，充分发挥职业技能竞赛作用，在竞赛中发现、培养、塑造人才，在公司第八届采气工职业技能竞赛决赛中，取得一银、一铜、两名优秀选手的佳绩。通过举办“李白读书会”“龙门山大讲堂”等活动，助力人才成长。举行“众师带一徒”活动，经双向选择，92名指导老师与40名徒弟结成师徒，形成员工队伍以老带新、共同提高的新格局。

为充分发挥人才作用，该气矿畅通干部人才成长渠道，创新开展一级工程师、成熟人才揭榜挂帅活动，有效激活专家创新活力，共达成揭榜挂帅项目16项。并加大与高校、科研机构的深度合作，充分依托气矿内外部优质资源，落实“项目+合作”引智计划、“项目+人才”培英计划、“岗位+人才”育才计划，推进人才知识更新提升。

同时，该气矿健全岗位任职资格及评价体系，搭建管理、技术、技能“三通道”人才培养体系，实行“日常监督+年度考核”的综合评价方式，形成能上能下、能进能出的体制机制，最大限度激活人才蓄水池。