“施工结束，所有人员开始拆卸高压管汇及相关设备设施。”9月上旬，GJ23217队党员小分队顺利完成陕西榆林红石桥区域储气库水平段固井施工任务。长庆固井公司奋力保障油气上产，目前，固完井、二固井分别完成今年保障目标的70%和80%。

今年以来，长庆固井公司坚定党建“主心骨”，把主题教育实践作为推动企业高质量发展的有效载体和有力抓手，精心谋划，系统布局，通过走访、座谈等方式，收集整理甲方意见建议及服务保障需求，制定专业化保障方案，践行“让甲方100%满意，让100%甲方满意”的服务承诺。

实干 党员先锋队争当主攻手

近年来，作为长庆固井公司的重要支撑，GJ23217队在固井施工作业中不断开拓进取，以过硬的技术和规范的施工先后完成储气库、壳牌、道达尔等重点井项目，创造了单机单队日固井完井纪录、月固井纪录等多项指标。GJ12220队把技术精湛、工艺精准、管理精细融入每一次固井施工任务中，先后获集团公司先进基层党组织，川庆钻探公司示范党支部、“三标一规范”示范队等诸多荣誉，为服务保障油气上产作出了积极贡献。今年7月，这两支队伍均被评为甘肃省“跟党走、显身手、作贡献、当标兵”优秀车间班组。

为充分发挥党员在生产经营中的模范带头作用，长庆固井公司着力推动党建与业务深度融合、相互促进，精心谋划开展“争创固井堡垒，勇当固井先锋”主题实践活动，按季度开展“六堡垒、九先锋”评比，深入挖掘党建“三基本”融入“三基”工作的亮点做法和优秀个人，形成自下而上逐级发现、培养、推荐的常态化选树机制，营造了“争当典型、争比贡献”的浓厚氛围。

今年以来，长庆固井公司党委组织各党支部评选推荐创新创效、安全生产、爱岗敬业、质量提升、服务群众等先锋党员73名，并以“学有榜样、追有标杆”活动为契机，在党支部范围内进行广泛宣传，让堡垒先锋成为企业高质量发展价值链条上的关键环节，为推进创新创效、安全生产、提质增效等工作赋能。

融合 “党建+”解锁发展新活力

“一线工作最接地气也最容易发现问题，我把工作中遇到的‘老大难’和‘拖后腿’问题梳理后再思考，创造出了不少实用的小创新、小发明，运用到工作中发挥了不小的作用。”这是获得长庆固井公司首届“固井工匠”称号的杨天荣的创新理念。

今年，长庆固井公司总结推广了“‘1+5’手拉手互助实践活动”“党支部纪检委员清单化工作方法”“运用‘解剖麻雀’的方法开展基层员工队伍管理”等多个创新经验。该公司党委引导党员干部从党的创新理论中找思路、找方法，找到推动工作、解决问题的“金钥匙”，推动学习教育成果转化为服务保障的实际行动。

该公司每年选树1至2个优秀个人或先进集体，组织拍摄党建先进典型宣传片，并在电子宣传屏上循环滚动播放，把优秀个人、党支部的先进经验和党建特色做法展现出来。在革命老区甘肃庆阳，党员带头改造水泥头搬运车、水泥车大泵液压自动排液装置，通过小改小革推动固井施工向机械化、电气化转变。此外，该公司推行交通安全“3456”管理模式，补齐单车管控短板，实施创新质量管理“45743”工作法，促进固井质量进一步提升。

高端 “王牌配置”保障甲方上产

今年，长庆固井公司全力打造数智固井新模式，强化页岩油、气井等重点项目专业化保障，发挥“王牌军”“国家队”作用。

为做好国家级重点项目庆H42页岩油工厂化平台固井服务保障，该公司成立固井服务党员专班，打破常规，整合资源，历经半个月时间建成现场物联网固井平台，以工厂化作业保障该项目高质量运行。

在生产经营管理中，该公司持续强化科技创新、安全管理、风险防控能效，全方位提升核心支撑保障能力，引导党员主动亮身份、作表率，带头谈认识、学文件、讲案例，深入现场解难题、出实招、作贡献。组织特车驾驶员以争当“安全之星”为契机，主动查患纠违、讲风险、传播安全经验，激发员工干事创业、履职奉献的热情和动力。以安全操作规程、危险点源风险识别为重点，不断提高员工的安全意识和安全技能。

下一步，长庆固井公司将以形势目标任务责任主题教育为主线，带领全员在保障固井成效中跑出“加速度”。（焦春晖　尚婧）