本报讯　“就像做了一场梦，我现在已经是一名合格的操作手了。”9月6日，泸203H8-4井作业现场，川庆DY15121队带压操作手陈军擦了擦额头的汗珠，兴奋地分享着成功转岗的这一喜讯。

今年，试修公司带压作业技术服务公司高度重视人才队伍后备力量建设，积极挖掘和培养一线操作型人才。对内，以现场生产理论知识为基础开展技能、操作培训。对外，以队干部推荐、现场调研等方式对员工进行评估筛选，实施“一人一策”培养计划。如今，一批又一批学习型、实干型、技能型优秀人才脱颖而出，大大强化了带压一线人才队伍储备。

“蔡班长，为什么在打开卡瓦前要动一下举升机呢？”在川庆DY07623队，时常能看到漆俊向身边同事请教问题的身影。他才来队上不久，学习能力极强，很快引起了队长贾霄的注意，“悟性高又肯干，他清楚自己想要什么。”对此，该队时常在生产间隙组织理论知识培训，为漆俊安排师傅展开一对一教学，帮助他在短短几个月后成长为一名“全能选手”。通过带压队的日常培训，一批能操作、有基础的带压新人操作手走上岗位，在学习中增长知识、总结提升。

除了日常学习，实践型培养模式的效果也很好。川庆DY12128队李金洪动手能力强，在设备安装、调试中遇到问题时能准确找出病症所在并解决。在队技术骨干的带领下，李金洪参与了队上设备的维护及修理工作，在一次次实践中成长起来，成为全队新生代技术骨干。4月，他参加操作手培训，把成为优秀带压操作手作为目标，持续奋斗。

此外，针对有责任心、有担当的新人，带压一线也给予他们独当一面的机会，助力其快速成长。8月，川庆DY11131队罗小红凭借优异的成绩成为一名带压副操作手。在主操作手外出学习的时段，他挑起重担，在作业前一天规划好任务分工，并在班前会进行合理安排，带头开展一天的工作。作业结束后，他逐一确认工作完成情况并总结、分析，确保工作成果达到预期目标和计划要求。

今年，该公司已培养带压操作手10人次，为后续机组队伍扩充进一步奠定了人才基础。据悉，该公司将以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，努力打造结构合理、素质优良的人才队伍，助力试修公司高效高质量发展。（刘莞婷　连中奎　黄旭　李一凡）