本报讯　“密切关注进水pH值，防止pH值过高造成膜损坏。”8月15日，骄阳炙烤着大地，在天然气净化总厂万州分厂装置现场，西南油气田公司优秀共产党员李勇，正带领着他的“青蓝计划”结对徒弟刘凡，现场讲授新投运的ED污水处理撬操作要领。

“青蓝计划”是万州分厂今年3月启动的一项青年员工培养计划，具体做法是遴选专业技能优、综合素质强的党员同志为“蓝”师傅，与岗位技能不足、综合能力欠缺的一线“青”年员工，青蓝结对，在对“青”方员工岗位技能进行初始评估的基础上，由“蓝”方师傅个性化制定专项培养方案，双方互签培养协议，明确培养目标，切实发挥党员在员工培训中的传帮带作用，督促一线青年员工快速成长。

据统计，自“青蓝计划”启动以来，万州分厂已有16对“青”“蓝”结对，“青”方员工在“蓝”方师傅一对一的指导下，分别开展了岗位练兵、关键操作专项强化、大修现场课堂等培训活动，参培人员达280人次。“通过参与‘青蓝计划’，在师傅的督促和帮助下，让学习更有目标，让培训更成系统，能让我更快提升自身综合能力。”前不久刚被提拔为生产一班副班长的“青”方员工陈涛说道。

作为中国石油首个自主设计的高含硫净化厂，万州分厂始终将自身定位为公司高含硫净化人才培训基地，近年来已累计向外输送管理技术人员42人、操作服务人员49人。接下来，万州分厂将持续加强人才培养力度，加速青年员工素质提升，持续为公司高含硫新区建设发展贡献人才力量。（丁义）