本报讯　8月18日，来自庆阳职业技术学院长钻班的35名毕业生，走进长庆钻井总公司陇东生产区域，开始其毕业前的现场实习。面对高端技术和自动化设备设施，他们既惊喜又好奇。

近年来，面对技能人才成长慢、生产现场专业技能人才短缺的现状，长庆钻井总公司始终将人才作为发展的第一资源，把技能人才培养放在优先发展的位置，通过校企合作、人员送培到一线、技能送考到基层等多种举措，不断健全完善技能人才的培养，为公司高质量发展做好人才储备。

据了解，长庆钻井总公司与庆阳职业技术学院积极探索、深化校企合作新模式，推进产教融合。双方于3月20日挂牌成立长钻班，庆阳职业技术学院正式成为向钻井现场提供高质量技能人才的专业培训基地。目前，35名首届毕业生通过与校企三方签订实习协议，接受三级安全教育后，开启了钻井职业生涯。“我从小就特别崇拜石油工人，他们奋斗拼搏，不畏艰难，如今我也终于拥有了自己的红工衣，好激动啊！”来自庆阳市合水县的代嘉豪感慨道。

近三年来，该公司技能教师每年分组多次深入钻井队，对新员工开展传帮带工作。教师们会在施工现场实地观察新员工操作标准程度，发现问题后，先从工作原理详细讲解理论知识，再手把手进行操作培训，双管齐下，新员工既懂了原理也规范了操作。还通过与钻井队干部、监督员、大班骨干人员面对面座谈交流、发放调查问卷，了解一线员工的培训需求，及时改进培训方向，有针对性地开展教学工作。这种“送培到一线”的方式，受到一线员工的欢迎。

职业技能等级认定是拓宽技能人才成长成才的通道。为不影响钻井队正常生产作业秩序，近年来，该公司积极为一线操作技能员工搭建平台，通过送考到基层，激发他们参与技能等级认定考核的热情。“通过送考到基层，有效保证了公司年度技能鉴定计划和基层岗位员工人才培养工作的有序平稳落实。”该公司技能鉴定现场考评组负责人黄东平介绍道，靖边辖区的162名员工已分为五批参加了石油钻井工、钻井液工、钻井机电工等3个工种、3个级别的职业技能等级认定考核。据统计，今年报名参加技能等级考试的员工，较去年同期多出了近500人。

截至目前，该公司共组织开展了涉及5个工种的省级比赛9个，属历年来最多。在备战、比赛中，员工们相互学习、取经，对标先进找差距，直观认识查找自身不足，苦练功夫，提升技能，切实做到“以赛促学、以赛促练、以赛促教”。通过大赛取得优秀成绩的员工，也在职业生涯中有了好的发展，大大激发了操作员工学技术、钻业务、争成才的工作热情。

接下来，该公司将继续重点突出技能人才培育，发挥技师、高级技师传帮带作用，带动高、中、初级技能人员的梯次发展格局，培育培养一批技能精湛、爱岗敬业、创新创效的“长钻工匠”，为公司高质量发展夯实根基。（李进荣）