□特约记者 安心

8月21日至23日，数智分公司把医务人员请上门，开展心脑血管疾病筛查，以达到早预防、早发现、早干预的目的。“不用专门跑一趟医院，工作间隙就把检查做了，真是太方便了。”职工张华对送到门口的健康服务很满意。

近年来，数智分公司牢固树立大健康、大卫生的健康理念，把职工健康和安全生产放在同等重要的位置。创新设立“1+4”管理模式，即1个领导小组统筹引导，4个健康企业建设工作组分工协作，科学制定工作任务运行大表，落细工作责任。完善健康管理制度，有效改善职工的生产生活环境，提升健康管理服务水平，全方位、全周期维护和保障职工健康，并将其贯穿到企业高质量发展全过程。

数智创新 打造健康管理平台

“叮”，数智分公司技术人员罗静宜把一份《夏季高温防暑安全指南》发送到手机，她正在测试西南油气田公司职工健康管理平台的推送功能。

该平台由数智分公司设计与建设，其中的数据来自宝石花健康管理系统、大健康体检中心等平台，同时汇总了职工的体检数据、医疗数据、健康行为数据等，形成“一人一档”信息化管理模式。同时，优化数据查询分析利用方式，打破信息孤岛，自动生成以单位、疾病等为内容的数据报表，为推动全面健康管理提供完善的信息化支撑。

在健康管理服务平台，职工可以了解自己的身体数据、健康状态，收到调整建议、就医指导、预防措施等信息。企业也可以通过数据联动，实时关注职工健康状态，通过建立“专业医院+单位+个人”的一对一健康关爱机制、年度体检结果数据比对分析机制，强化职工健康风险评估与预判预警，切实构建企业健康服务生态，实现健康决策智能化、健康管理数字化和健康服务精准化。

综合干预 保障职工健康安全

“上个月，人均每餐摄入食盐4.3克、油47.6克、糖20.7克。”数智分公司食堂负责人龚娜正在记录、核对食物用材用料数据。数智分公司把健康食堂建设纳入健康企业建设重点狠抓落实，推动食堂管理精细化、规范化、标准化、人性化，让职工吃得好、吃得健康。

此外，该公司实行健康综合干预，每年组织职工进行自选式体检，开展急慢性疾病调查和健康问卷调查，组织40岁以上职工开展易患疾病早期筛查，结合筛查结果及体检报告识别出高风险人群，并制定实施个性化干预方案。定期开展心理健康讲座，组织健康养生知识及急救常识培训，促进广大职工掌握急救技能，养成健康生活习惯。

在提供医疗保障的同时，该公司结合多工种性质，积极开展特殊防护用品需求调查，制定特殊岗位危害事故应急救援预案。在健康小屋、健康角等配备AED等设备，储备常见药品。组织AED使用与心肺复苏专业培训，增强职工应对突发状况的急救能力，切实保障自身及他人的健康安全。

文化融合 倡导绿色生活方式

数智分公司将健康理念与智信文化相融合，组织开展健康义诊、健康讲座，通过方式多样的健康知识普及和学习活动，提高职工的健康认知水平，引导更多人重视健康、积极参与健康行动。目前，已开展健康教育4场次，受益2000人次。

该公司根据职工需求，制定年度计划，广泛开展文体活动，运动会、电竞赛、读书征文比赛、书画摄影赛、“智信杯”足球邀请赛等活动丰富多彩，得到广大职工群众好评。成立文体兴趣小组，开设篮球、羽毛球、乒乓球等6个小组，定期开展活动，同时在办公区域设置文体活动室，配置乒乓球台、跑步机、按摩椅等，为职工健身提供便利。

此外，该公司践行绿色低碳办公理念，利用物联网技术，可根据大楼环境数据自动调节室内温度、湿度，在公共区域实现人来灯亮、人走灯暗，减少了电能消耗。以协同办公平台、智能会议室等为载体推进办公信息化建设，实现办公电子化、无纸化。