本报讯 （特约记者 黄斌　通讯员叶磊）“我们以专题教育和现场教学相结合的方式，帮助新入职大学生认识企业文化、理解石油精神、树立价值观念，使其尽快适应环境、转变角色、融入企业。”8月28日，蜀南气矿自控计量站站长、党委副书记张理说道。

蜀南气矿坚持“人才资源是第一资源”理念，组织新入职大学生参加岗前培训，通过座谈交流、理论学习、技术业务培训，切实上好形势、安全、专业三堂课，帮助他们尽快熟悉工作环境，适应企业高质量发展节奏。

8月中旬以来，自控计量站以数字化、自控、计量三大业务为工作要点，以技术精湛、管理精细、服务精致为工作标准，以打造蜀南气矿数字运营中心为工作愿景，向新入职大学生介绍发展方向，邀请优秀青年、劳动模范代表畅谈成长经历、工作心得，引导他们发挥个人所长，完成身份转变，积极投身工作。泸州采气作业区等基层单位在强调安全管理法规的基础上，着重对“十条禁令”、消防安全管理、事故事件案例等进行讲解，增强新入职大学生的安全生产意识；开展空呼和灭火器使用培训，提升他们的应急处置技能，确保安全上岗。

此外，按照岗位“应知应会”要求，各单位结合生产实际，对数字化转型支撑、自控功能测试、信息化巡检等工作涉及的管理制度、技术规范、业务知识进行培训，为新入职大学生快速成长搭建平台。