本报讯 （特约记者 刘梅）8月15日，川西北气矿组织外派实践锻炼人员进行座谈，着力培养一专多能的高素质复合型人才，引导他们发挥专业特长，刻苦钻研知识，全面提升业务能力，为川西北气矿打赢“建产50亿”新会战贡献力量。

川西北气矿积极开展“综合能力提升年”主题活动，以“鱼跃龙门”人才培养计划为抓手，全面推进九大培养措施，选派17人跟班锻炼、赴地方交流挂职，7人在机关、基层双向交流，通过走出去、引进来搭建覆盖全员的人才培养交流实践机制。

实践锻炼是人才培养的重要举措。外派人员通过实践锻炼，可以更好地了解企业的整体形势，学习专业知识，补齐业务短板，提升能力素质，锤炼工作作风。同时，充分展现“坚韧执着，实干担当”的气矿文化，在畅通业务沟通渠道、开展协调工作中发挥桥梁纽带作用。

近年来，该气矿把稳人才强企战略不松劲，通过“鱼跃龙门”计划、“知岗、讲岗、爱岗”“众师带一徒”等活动，加强教育培训和岗位锻炼力度，打造优秀年轻干部、专业技术和高技能后备人才库。目前，已有75对师徒结对，以高技能人才工作室和一级工程师工作室为载体认领揭榜挂帅项目12个，提报成熟人才个人或团队研究项目11个。此外，龙门山大讲堂、李白读书会、青年科技论坛等品牌项目落地开花，掀起了全员参与、全员发力的干事热潮。