本报讯　8月16日，开发事业部和人力资源部组建了一支考核团队，前往泸州联合项目部和钻试作业现场，对去年入职的4名实习大学生开展转正前的考核评价。

今年，为进一步深化实践技能，快速高效融入生产一线，促进青年员工尽快成长成才，开发事业部打破传统考评考核模式，结合井工程建设实际，积极探索实施“现场实操+心得交流+技术见解+试题答卷”的“四组合”转正考核测评模式，把考点设置在井场一线，将考场融入现场，为青年员工提供实战型舞台，全面检验新入职员工的技能水平和实习培养期内的各项培训教育成果。

实习大学生长期驻守在钻试现场，对井工程和井控安全管理工作的各项标准、要求、流程、环节更加熟悉，在理论笔试与自我评价交流环节表现较好。在动态考核环节，考核团队针对突发情况询问处置方案，围绕“不同井况的固井作业相关参数是什么”“如何高效编制好预决算”等方面进行提问，与实习大学生们共同探讨不同情况下的处置方式。

“我们在这里可以跟踪一口井的开发全过程，遇到的井越复杂，能学到的知识越多。”实习大学生覃岚表示，这不仅是来自开发事业部的考核，更是自我审视与提升的良机。

此轮实习大学生转正考核是对转正考核模式的一次有益探索。据悉，开发事业部将在加强总结应用的基础上，持续优化青年员工考核评价模式，引导员工系统思考与学习，加强能力培养与实践锻炼，切实提高实干本领，激发干事热情。（吴蕾　张峥　杨典儒）