本报讯 （特约记者 李传富 通讯员杨宇为）8月9日，重庆气矿党委负责人向今年参加西南油气田公司数字化运维技术技能竞赛、四川省采气女工职业技能竞赛的集训选手及教练团队进行慰问，这是该气矿关爱员工的一个缩影。

该气矿从责任落实、组织实施、运行模式、管理方式等方面加以规范，以“一个阵地五个家”为载体，持续拓宽工作思路，创新工作举措，探索构建了以“四上门”“五必访”“六必谈”“七送”为内容的员工关爱长效机制，为员工解决急难愁盼问题。截至目前，矿工会共上门探访、资助困难人员、大病帮扶人员及生病住院员工2501人次，发放慰问金超百万元。

聚焦影响改革发展的难题、员工关心的事项等，该气矿畅通员工诉求反映渠道，逐步建立了“气矿工会—基层工会—工会小组”自上而下的意见收集反馈网格管理构架，以及“班组—作业区—气矿”自下而上的心理服务三级干预机制和服务链条，确保员工权益及时解决、心理健康服务工作闭环管理。今年以来，已协调处理员工提出的合理化建议及诉求13项；成立“一线员工情感沟通流动站”，为近200名员工提供精准服务；组织各级工会开展心理健康培训17场次，接受培训近150人，进行现场心理疏导和电话咨询39人次。

此外，该气矿还组建足球、书画、曲艺小品等13个文体活动兴趣组，在重大节日开展各类文体活动，营造良好的工作氛围。筹办“拥抱新时代·聚气新征程”大型文艺会演、“关爱职工，暖心托幼”员工子女暑期托管托育班、“送知识到井站”“员工乐队进井站”等系列活动，满足员工日益增长的文化需求。