□唐宗礼

随着35℃以上高温天气频繁打卡，各级工会迅速启动多轮送清凉活动，突显“娘家人”的关爱。

送清凉年年有，看似简单平常，但要想真正把这样的活动开展好，赢得员工的认可、点赞，为防暑降温、劳动保护、促进企业和谐助力赋能，其方式方法还是大有讲究的。

时间精准。要根据天气预报、员工生产作息时间和项目地点，提前谋划和准备，在员工急需的时候把防暑降温物资及时送到他们手中。今年的高温天气来得较早，送清凉应根据气温变化适时安排，打好主动仗。

方式精准。送清凉突出的是“送”，工会组织应积极作为、主动靠前，深入一线、亲临现场，把“清凉”送到员工手中。如果把“送”变成“发”或“领”，将相关物品、饮品、药品等集中在机关，由基层单位派人领取，工会组织分发，这种方式没有落脚在最基层，会损坏“娘家人”的形象，不利于营造上下同欲的干事创业氛围。对于远离机关、远离基地、分散在外执行任务的员工，也可以采取自购报销、快递邮寄等方式“送”到位，既保证时效性，又体现经济性。

内涵精准。送清凉究竟送什么？既不能多年一贯制，总是风油精、矿泉水等“老面孔”，也不能千篇一律，所有岗位、工种都一样。从事室外作业与室内生产、体力劳动与脑力劳动的员工对送清凉的要求是有差异的。工会组织应加强调查研究，根据岗位员工的实际需要，定制个性化、精准化、区别化的内容，确保送到急需处、送到心坎里、效果最大化，真正把好事办好、把实事办实，树立工会组织和工会干部求真务实的良好形象。