本报讯　“今年，青年员工提出合理化建议18项，解决工作中的重点、难点问题29项，公司实现创新创效双丰收。”8月3日，川港彭州公司党支部书记冯军对培优工作阶段成果进行了总结。近年来，该公司倡导“人人是车头，处处都发力，事事见成效”的理念，全力打造“动车队伍”品牌，赋能企业高质量发展。

该公司以深化改革为引擎，以高质量发展为轨道，建立健全人才队伍。制定青年培优计划实施方案，建立人才培优库，合理挖掘、培养后备人才队伍。目前，共有17名35岁以下青年员工申请加入人才培优库。组织机关部室与基层班组青年员工双向交流，有效提升干部员工的综合素质。今年，共组织青年员工岗位锻炼23人次。

“公司组织的配餐式培训让我们增长了见识。”该公司综合办公室青年员工王天驰说道。该公司一改“一人讲众人听”模式，以推选老师、开设课堂的形式为员工充电赋能。依托技术技能工作室，结合当期热点和难点问题展开讨论，制定相应措施解决问题。推进以青年员工唱主角的党员项目领办工作，形成“党政支持、骨干挂帅、全员参与”的良好格局。创新开展“五个一”活动，实行积分制管理、季度性考核并公示，通过晒成绩、赛成绩，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。（张雨晋）