□特约记者 杨锟

7月28日，世界瞩目的第31届世界大学生夏季运动会如期在成都举办。同一天，蜀南气矿为进一步强化大运会期间及日常安全管理工作，发布了一则新要求——《关于全员隐患上报奖励标准调整及隐患发现不力处罚工作制度试运行的通知》

回眸走过的1800多天，安全教育、精细管理、督效问责、承包商监管……每一项工作、每一条措施，皆是蜀南气矿对安全工作的深度思考和庄重承诺。

岁月不居，天道酬勤。蜀南气矿昂首跨过了极其珍贵的五年。

让安全

成为每名员工的本能意识

7月6日，夏日朝晖轻轻落在了正在忙碌的泸州采气作业区阳42井中心站站长王玉梅的肩头。虽是清晨，但逼近小暑的泸州已进入高温期，豆粒大的汗珠顺着王玉梅的耳鬓慢慢滑落。

为了当日管线的顺利检修，不到8时，王玉梅就已对所有可能存在内漏的放空阀、安全阀的控制阀进行关闭和上锁挂牌，对进出口阀门等进行能量隔离和上锁挂牌。“自己的安全自己管，安全不能寄托于别人不犯错的基础上。”王玉梅如是说。

确定方案、上锁挂牌、检测检验等看似简单的行为，深层次的涵义却是员工来自潜意识的安全自我管理、自主负责。

回首向来萧瑟处。安全管理改进推行之初，不少员工抵触观望，认为零伤害、零事故、零污染根本不可能实现。

而今，乘坐公车出差第一个动作就是扣好安全带；井站库房内每件工具都画线摆放；进入场站禁止使用手机……守住了安全的“三零”大门，蜀南气矿也获得了产量的大丰收。

不仅如此，蜀南气矿严格按照“学习有计划、内容有重点、效果有验证”的原则，全力推进岗位履职能力培训，建立安全述职长效机制、岗位培训工作清单等，让员工养成主动适应岗位履职的良好学习习惯。

安全的意识支配行动，实现了员工时常叩问安全初心、时时拧紧责任链条的关键，也筑牢了气矿高质量发展安全基石。

将安全

锻造成每名员工的工作标尺

在朝着“决胜五十亿，奋进千万吨”的目标行进中，蜀南气矿始终把“只有高标准才有高质量”的理念贯穿在各项生产任务中。这把标尺也助力该气矿连续六年获评西南油气田公司HSE先进单位。

五年间，该气矿持续推进安全环保管控能力提升。如今，已打造安全环保管控2.0版本，编制发布气矿安全环保管控能力提升方案和14个基层单位实施方案，细化提升措施任务305项。

五年间，该气矿持续推动安全专项整治。如今，专项整治三年行动计划完成，组织修订制度规程88个，发现的2000多个问题和隐患均得到及时闭环整改和管控。

五年间，该气矿持续强化QHSE制度建设。如今，对标修订完成气矿两级机关部门和岗位质量健康安全环保管理职责，深化“清单制”管理，细化考核标准和指标，覆盖率达100%。

五年间，该气矿持续强化“两个现场”风险防控。如今，按照业务主导原则，共盘点风险作业目录17类311项。稳步推动作业许可由传统线下表单化管理模式向实时在线数字化模式转型升级。

用安全

铺陈每名员工的幸福底色

近年来，“守护好员工的生命健康安全”始终是蜀南气矿的重要工作之一。该气矿打造安全健康食堂、健康小屋、心理咨询室；持续修订完善健康制度，优化健康体检项目，制度建设、完善健康保障等方面不断改进提升。这样的关爱，不仅给了员工，同样给了携手同行的伙伴——承包商。

2022年，该气矿首次召开承包商管理提升会，甲乙双方相依相成的水乳关系，不再简单地用处罚“一刀切”。

旧有的沉疴，如何破？激励与处罚两手抓。

对业绩优良的承包商采取通报表扬、安排更多的工作量等多种方式，为气矿培育了一批优良的承包商，建立起更良好的合作关系。而对于生产安全，气矿也多了一份“居安思危”的情结——“QHSE曝光台”“通报栏”的相继出现，引起了全矿上下一致的关注。

仅在2022年开展的“严惩厚爱抓监管，标本兼治强执行”安全主题过程中，累计上报隐患就有3500余条，奖励55万余元，颁发嘉奖令达12张。

严格监督时的猛药与重罚、自主管理时的激励加引导，一种被企业包裹着的安全感令人幸福。

汗水浇灌收获，实干笃定前行。五年宛如五级台阶，蜀南气矿一步一个脚印，在持续安全的道路上拾阶而上，稳步前行，不觉风光渐美，天地一新。