本报讯　为加快突破关键核心技术，提升主体技术自主可控能力，7月19日，长庆固井公司组织开展揭榜挂帅项目长招聘会。

如今，揭榜挂帅是激发员工创新动能，解决科研生产过程中瓶颈环节、短板问题的重要手段。长庆固井公司结合年度安排，为科研项目“提高青石卯气田天然气井固井质量技术研究”揭榜挂帅。前期，该公司向广大员工发出“求贤令”“英雄帖”，营造不问“出身”的公平导向、结果导向，激发更多员工的创造力和想象力。固井工艺技术研究所王海平、第四技术服务队张东通过招聘公告揭榜攻关，进入了项目长竞聘环节。

招聘会上，两名揭榜人分别对竞聘项目从团队背景、现有技术、研究思路、研究内容、创新点和后期成果转化等方面作了汇报。最终张东脱颖而出，为优质高效完成目标任务立下了“军令状”。

一直以来，长庆固井公司积极致力于优选科研人员和技术骨干，组建跨部门、跨专业的联合攻关团队，加强科技项目开题设计的针对性，并充分做好前期调研及卡点技术分析工作。此次实施科研项目长招聘揭榜挂帅的运行模式，在确保攻关团队和人员稳定的前提下，进一步优化了配套支撑条件和服务保障措施，对细化科研项目考核细则、落实成果转化、推动科研项目研究等方面具有积极意义。（焦春晖　朱著）